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2013/06/02 23:13:13瀏覽378|回應2|推薦20 | |
原來道別並不是件很難的事情,難的往往都是人跟人之間的情誼。 這天半小姐下定決心離開目前的工作崗位,分析會離開的理由有幾點,如下: 1. 若留在原地,究竟還有多少成長空間? 答案是NO,除非轉開發單位。 2. 每年的四月是公司傳統的加薪季節,這份名單沒有半小姐,然後公司改變制度變相減薪,讓半小姐心理不是很好受。 3. 在公司,女性要躍升高階主管,目前沒有任何一人,即使是待了公司快八年的女性員工都不及一位空降的酒鬼經理。 4. 男女薪資上的不平等待遇。 5. 掌權者往往都以開發單位為意見統籌。 留著,沒有野心的可以當個乖小孩,聽任長官們發號司令領著微薄薪水度日,正所謂當一天和尚敲一天鐘;離開,接踵而至的是未知的環境與產業的挑戰,這雙面夾攻的矛盾,往往就埋沒自己的潛能,然後安分守己、黯淡無光的度過一生,光想到這些,頭皮就會發麻,可不想再過了一個十年後回頭看自己時,又是一個無止盡的後悔,因此,選擇了離開,繼續接下來的人生歷練。 對於那些曾經一起努力過的同仁,則會存留在半小姐記憶中的一個點,這些走過的足跡:上班的下午茶放風時刻、RD高階主管的肯定與慰留、開著漫長的技術檢討會議、喝黑咖啡喝到胃痛、忙到常常忘記吃午餐、被同仁黑來黑去、聽公司的有的沒的八卦,這一年多,多留下來只為了證明自己的能力,因此讓半小姐明白自己的定位,努力往下一階段生命的旅途邁進! 明天即是新的一天,各位格友,一同加油,GOGOGO!! 半調子小姐評鑑<證券資訊商PM>之具備力: 1.語言力: 國語為主力 英語為第二重要語言 2.創新力: 常想出新的賭博工具 讓券商買單 3.戰鬥力: 對外-面對各家不同卷商 對內-溝通協調開發進度掌握時程 4.未來力: 轉向開發單位往高階主管邁進;否則以跳巢券商為首要目標 5.持久力: 每個專案的情況不同需要有耐心跟充分的持久力去做溝通與協調 |
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( 心情隨筆|工作職場 ) |