經濟學在定義生產函數時，設定了一些的條件。其中有一個，稱之為Inada condition，這一個條件的意思有兩個涵意：

1. 當生產要素的投入極為微小(通常會說趨近於零)時，所產生的邊際產量 (也就是所增加的產量)將會趨近於無限大，簡單來說，也就是在你開始生產之初，你所投入的要素，可以帶來最大的邊際產量。
2. 當生產要素的投入極為巨大(通常會說趨近於無限大)時，所產生的邊際產量 (也就是所增加的產量)將會趨近於零，簡單來說，也就是在你開始生產已經接近極限之際，你所投入的要素，幾乎無法增加產量。

今天，突然想到將這一個條件作聯想。也就是將生產要素聯想成「道德」，將邊際產量聯想成「績效」，似乎好像有一點道理。也就是說，通常極度不重視員工權益的主管或者是公司，都能夠搾出員工最高的生產力，也達成最好的績效。然而，非常重視員工權益或讓員工開心的公司、主管，通常績效會不大好。

本想，也藉這個Inada Condition評論一下馬英九，但是~~~算了吧!!!