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| 2009/03/21 11:26:49瀏覽345｜回應0｜推薦0 | |
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2009.03.21 02:25 am |
勞委會委員會議昨（20）日通過「勞資爭議處理法」和「工會法」修正草案，大幅鬆綁罷工限制；金融服務業、大眾運輸、石油、通訊傳播等以往罷工受限制的行業，全數大鬆綁，且條文刪除30天的冷卻期規定，換句話說，可以無預警罷工。
另外，未來勞工不僅可以籌組產業工會，還可跨企業組工會，同一控股公司內的子公司可以組工會，結合力量對抗資方，共同對抗資方降薪、強迫休無薪假等待遇。
這兩項法案預計4月初會送進立法院。勞委會副主委潘世偉說，修改法案是為讓勞資自行協議管道更順暢，平衡勞資關係並提昇人力品質，減少政府介入資源。
勞委會雖然贊成給予一般金融業更寬的罷工權，但對於金融交易機關如證交所、期交所、櫃買中心、交易保管中心等仍有顧忌，潘世偉表示，待提至行政院正式討論後，看看金管會能否提出有力理由反對。
修正草案規定，軍公教禁止罷工，另四項影響「大眾生命」事業限制罷工，即醫院、電力及燃氣供應業和自來水事業，必須勞資雙方和議「必要服務條款」，例如限制罷工天數、條件，才能夠罷工。
勞委會還在考慮，增列110、119等專線不得罷工。官員表示，這未來還要與國家通訊傳播委員會（NCC）協調。
修正案也簡化了罷工程序，以往工會需經會員大會通過，始得罷工，修正案改為會員無記名投票過半即可，無需召開會員大會；未來罷工也不需受集會遊行法規範，但需在合理地理範圍內進行。
除此之外，勞資爭議處理法內也新增獨任調解、獨認仲裁機制，以往很少使用、需透過勞資雙方組成的委員會制，改由經勞委會遴選的獨立專人來負責。
法條也新增外勞可擔任工會理監事職位，對外勞權益更加保障。不過，勞委會官員表示，在產業外勞一聘三年內，賺錢都來不及，罷工案件原就寥寥可數。
