〔記者洪素卿／台北報導〕勞委會大委員會昨日通過勞資爭議處理法修正案追認，確認除教師、公務人員，以及國防部與其所屬機關學校勞工不得罷工之外，其餘行業的罷工權將不再設限。

勞工不僅是遭遇欠薪或是縮減福利等情況可以發動罷工，如果希望合理提升工資、提升福利等訴求無法獲得資方認同，也同樣可以行使此項權利。

不需召開會員大會

不過，包括水、電、燃氣以及醫院等影響大眾生命安全事業，勞工罷工前，必須先與雇主協商，罷工期間需維持必要的服務。

由於這次的修正案同時也鬆綁現行罷工程序，讓工會不需要召開會員大會，只要舉行無記名投票、經全體會員過半數同意後，就可以宣告罷工，程序上相對簡便，雖然目前還在行政院審查中，尚未定案，但仍引發包括金管會、交通部、衛生署等行政部會反對。

勞委會副主委潘世偉表示，勞資爭議處理法本次修訂重點是希望提供爭議衝突的解決機制。未來勞工將可以透過獨立調解、權利仲裁等措施，獲得更便利，也公正客觀的爭議調解。如果勞資雙方能夠透過這套程序協商、解決爭議，罷工權將只是備而不用，外界不需視為「洪水猛獸」。

就算真的必須走上罷工一途，也不是說罷工就罷工！潘世偉指出，法案規定，勞資必須先經過「調解」，調解不成後，才進行投票，投票過會員人數半數，工會才能宣告罷工。整個程序大概也要四十天，相當於已經給了雙方一段「冷卻期」。

此外，針對攸關生命的水、電、燃氣以及醫院等行業，勞雇雙方其實是應該在「承平時期」先訂定團體協約，約定罷工時，所需要的最低必要服務，沒有完成協定，也不能罷工。如果協定不成，還將強制交付仲裁，仲裁人針對社會現實需求提出建議。

教師過去無法組成工會，根本無法依據工會法提起罷工，這次直接在工會法給予教師組織工會的權利，但仍限制其罷工。

政大法律系助理教授林佳和認為大眾不必視罷工為洪水猛獸，如一九七○年代罷工最頻繁，但經濟進步最迅速，因為，當勞工的不滿被解決以後，不論是加薪或是減少工作時間，結果勞工因而更努力、辛勤，產能反而比罷工少的時候來得高。勞工待遇變好，也會回饋到總體經濟。