台積電受害員工自救會來自二、三、五、六、七、八、十二、十四廠100多人今天下午參加了科管局召開的勞資爭議調解會，雙方針對非自願離職的事由未達成共識，其他包括優惠資遣、特休未休追補、平均工資計算、去年分紅、「汰弱留強」說法之道歉、優先重僱等等訴求，都還未能提到，調解破裂。自救會決議，將於二十四日（星期二）上午10:00北上勞委會，向中央政策陳情請求協助。

　　今天的調解會上，公司並未針對「強迫性」合議離職承認錯誤，只表示基於經濟情勢，願意改開非自願離職單給員工，但公司的立場就是勞基法十一條第五款「勞工對所擔任工作不能勝任」的事由；隨後公司退讓到願意只開立勞基法第十一條，只有在被動詢問、且基於法律有義務告知時，才會表達是第五款。勞方認為公司確有業務緊縮事實，應開立十一條第二款「虧損或業務緊縮」，否則對勞方申請失業給付、爾後求職、社會觀感等等，都有影響。特別是許多員工表示公司一定要開5%考績不佳作為裁員依據的政策，產生了許多不公平待遇，加上媒體相關報導，導致員工感到「被侮辱」並且被污名化，求職也發生障礙，所以要求公司一定要加以更正。考績方面，公司表示自認受到不公待遇者，可回公司申訴，但並未具體承諾將如何處理。

　　許多員工在會場上陳述了自己遭受到的不平待遇。有人是因為請了產假、哺乳假或喪假，有人是因公司單位裁併，有人是因為和主管關係不好，有人甚至去年十月還領到獎牌、根本無從知道考績被打差的原因。還有輪班員工懷孕期間請調日夜，主管不准；該名員工日後不幸流產，再懷孕也早產導致嬰兒重病。

　　自救會表示，公司從不願意開到願意，從主動開十一條五款到「被動」說明為第五款，都是自救會有陳情抗爭動作以後才些微讓步；自救會呼籲，受害員工要避免單獨跟公司談判、落入當初被迫簽署的處境，要一直團結在一起，堅持集體談判，才比較有希望拿到訴求。