〔記者洪素卿／台北報導〕

勞工一旦要與雇主對簿公堂，將有勞委會當「金主」！

預計一年有兩千人受惠

勞委會昨日與法律扶助基金會簽約合作，從即日起，勞工只要遇到不當解僱、職業災害，以及勞保投保薪資低報等爭議，都可以申請法律諮詢和律師費補助，預計一年至少將會有兩千名勞工受惠。

景氣差、勞資爭議暴增，勞委會根據統計，去年全國勞資爭議案件數飆升到兩萬四千五百四十件，比前年暴增逾二十四％，其中又以資遣費及工資爭議最多。

勞委會主委王如玄指出，雖然有六成勞資爭議案件以協調解決，但她也擔心勞工是因缺乏訴訟資源只能無奈妥協。勞委會自民國九十年起，提供勞工訴訟補助，但每年實際接受補助人數不到一百人。

個別申請 每一審最高補助六萬

鑑於在勞資爭議訴訟中，資方往往擁有較多資源，加上近日經濟局勢嚴峻，提供法律扶助是希望讓雙方法律地位對等、協助弱勢勞工排除訴訟障礙。

勞委會將提供的法律扶助包括法律諮詢、法律文件撰擬、訴訟律師費補助等。只要勞工發生勞基法相關終止勞動契約等的爭議，經依勞資爭議處理法調解不成立等情形，即可依此尋求協助法律文件的撰擬或是民事訴訟代理。

其中，個別申請訴訟補助的勞工，每一審訴訟費最高補助四萬到六萬元，集體申請則每審最高補助十萬到二十萬元；聲請保全程序、強制執行等也都有補助。

勞團：應有配套訴訟生活補助

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，勞委會整合訴訟補助資源，勞團樂觀其成，但目前更迫切需要的是改善訴訟程序與速度，研議已久的特別勞動法訴訟，或是勞工法院等，才能讓勞工在司法程序有完整快速專業的保障。

工作傷害受害人協會秘書長黃小陵則認為，訴訟畢竟曠日廢時，一定要配套訴訟生活補助，否則恐怕勞工還是不願意走上訴訟一途。

更重要的是，勞委會目前給人的感覺像是因為推不出具體又有效的政策，才用訴訟補助來補洞。黃小陵強調：「還不如徹底伸張行政權，讓企業不敢隨便違法、裁員，讓勞工不需走上爭議訴訟」！