收到資遣函時，

不要生氣，不要慌，

害怕：是因為抓不到底，無法預測狀況，

若預先知道自己的權利，義務及遊戲規則，則不需要恐慌。

步驟：

1.先看清楚資方以何理由資遣。

2.想想看資遣理由是否符合你的工作狀況。

3.若你自認資遣理由不合理，則可拒簽收資遣函。

4.立即向勞工局申請為恢復工作權勞資爭議協調。

5.向法院申請恢復工作權之訴。

勞資爭議協調：

主張恢復工作權，收集證據。（過去績效獎金及工作紀錄）

向法院提出恢復工作權之訴：

目前民事訴訟開始前，須強制調解；

但若業於勞工局為勞資爭議協調，且未達成決議，

則案件直接進入訴訟案。

依台北地院民事判決：
９１年勞訴字第152號及高等法院93年勞上字第31號；
安泰銀行以“能力不足”為由銀行考績資遣七名員工。

台北地院及高院判定：
安泰銀行員工考績為單方面，且不利員工工作，
安泰又無法證明員工能力不足。

判決：
安泰銀行資遣非法; 僱佣關係存在。

依民法第487條：
為資方單方拒收勞方之勞務提供，勞方無須補提勞務，

但資方應續給付員工一切報酬（薪資勞健保及退休金）