看到這本雜誌當然是因為徐重仁，但本雜誌除了全聯之戰外，還有一個另我震驚及反醒的文章【年輕的職場跳級生】內容敘述著年輕人的職場跳級成功案例，令我印象最深刻的是一個女性總經理，她從袐書一路當到總經理除了專業外當然還有她很多的努力。另一個男生則是當上台灣區的總經理，它換過幾份工作，但他很清楚換工作的理由以及每份工作的價值而非價格。本文中有一段讓我非常感觸：他在YAHOO當超級業務員，但是有其他公司來挖角，他確選擇另一份工作！YAHOO的主管問他，在這裡做的好好的，為什麼要離開？他回：我在這個做的再好項多也是超級業務員，但我想像你一樣當上總經理。這段話讓YAHOO主管忍痛放手！

上述這二位成功者，其實成功的關鍵當然是態度！他們願意把每件事做好並且反省成功及失敗的案件，讓自已不斷的學習及成長。

看到這篇後其實也讓自已反省一下之前的二份在工作中，我有一件事沒有處理好，那就是我確定要離職後，我的工作品質不再是100分，頂多到70分而以。其實工作品質變差這件事，一定帶給主管困擾，讓主管無法放心再交辦我重要的事情了，未來若有機會，我希望能秉持我做事的一貫作風，【只要我經手過的文件，我能瞭解每一份文件的內容及對公司整理運作的影響，並把該份文件應處理的重點、細節處理完成，讓主管放心到看到我的文件只要用印即可】，不然留下不好的口碑，老實說傷害最大的其實是自已！