但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

　一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
　二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

　而根據「勞工請假規則」第六條：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

　綜合上述法律，當勞工發生職災，雇主的責任包含了：

　（1）給予公傷病假
　（2）補償醫療費
　（3）按原領工資予以補償

　但由於雇主平時已經為勞工投保勞工保險，勞保給付的補償，雇主得予以抵充，勞保給付仍有不足時，再由雇主補足之。

【醫療費補償】

　◎有參加勞保的勞工，得申請勞工職災醫療給付，若仍有不足，再由雇主補足之

　請領資格：

1. 被保險人於保險效力開始後，停止前發生職業傷病事故，並符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，需門診或住院者。
2. 被保險人在保險有效期間發生職業傷病事故，於保險效力停止後1年內需門診及住院者。
3. 被保險人在保險有效期間發生職業傷病事故後，於依「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」及「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」規定參加勞工保險期間，需門診或住院者。

　給付標準：

　被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付。普通膳食費及一般治療飲食費，給付30日內之半數，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。

【原領薪資補償】

　◎有參加勞保的勞工得申請「傷病給付」，若仍有不足，再由雇主補足之

　請領資格：

　被保險人因執行職務而致傷害或職業病，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，得自不能工作之第4日起，請領職業傷害補償費或職業病補償費。

　給付標準：

　給付標準職業傷害及職業病補償費，均按被保險人事故前6個月平均月投保薪資70%發給，經過1年尚未痊癒者，其給付減為平均月投保薪資之半數，以1年為限，前後共為2年。

　申請方式：

1. 勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。
2. 傷病診斷書正本。
3. 其他文件：
   • 因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書』。
   • 相關證明文件（如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等）。

　◎應注意事項

1. 領取傷病給付之請求權，自得請領之日起，因2年間不行使而消滅。
2. 本項給付得分次請領，亦得於傷病痊癒恢復工作後一次請領，但務請於2年請求權時效內提出申請。