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2012/12/21 09:38:35瀏覽1920|回應9|推薦36 | |
版主連發了幾篇文章,討論現在大學畢業生氾濫而產生的就業及薪資問題,目的就是希望透過大家的討論,找出具體可行的方向,而不是為了爭辯誰對誰錯。這一篇,版主就將前幾篇討論的內容,試著做一下總結,也提供大家參考。
言歸正傳,之所以會有「22K魔咒」就是從小小台灣卻高達160多所的「大學」中畢業的學生,有高達數十萬人找不到工作。這些人不但拿不到22K,連1K都沒有,而且每年畢業的人數還在不斷增加。在我們談解決方案之前,版主還是要先強調,今天台灣會有這麼多大學生找不到工作,誰該負責?是馬英九嗎?不是!是陳水扁嗎?也不是!害了數以百萬計的學生的人,就是搞「黑心教改」讓台灣的大學多如細菌孳生,將技職教育破壞殆盡的李遠哲。除了黑心教改,此公還插手政治,黑心貪腐無所不挺,更說出「政見不必兌現」的名言,做了這麼多壞事,卻還能拿著退職金逍遙自在,除了「台灣之恥」,真的沒有別的字眼可以形容!
李遠哲作的惡,現在政府卻束手無策。但放任這樣的情況惡化下去,還有不知道多少學生的一生要毀在他的手裡,所以,不用斷然手段,已不足以改變現狀。治標與治本方案必須齊下,才能解決問題!
所謂的治標,就是已經畢業跟即將畢業的氾濫大學生,這些人的就業問題不能不管,否則將造成更大的社會問題!要用甚麼方法才能讓這些大學生進入職場呢?2009年實施的22K企業實習方案已經證明是失敗的政策,如果將這個政策做一些修正如下:
強迫就業方案
失業的大學畢業生,必須自行想辦法就業,只要找到工作,不問職位高低,不管薪水多少,公司職員、泥水工、木工、水電工、便利商店、KTV、速食店…等等都可以,只要是合法的公司企業,能連續工作滿一年,沒有被開除或自行離職,政府就補助勞方大學一年學雜費,資方也能獲得勞健保費半年補助。如果連續工作兩年就補助兩年,以此類推並以四年為限。不願意找工作或找不到工作則不予補助。
國防部亦可提供四年之志願役之名額讓大學畢業生申請,同樣的服役每一年由國防部補助一年之學雜費,最多四年,薪水應比義務役高,比志願役低。四年後若選擇繼續服務則薪水比照志願役,若選擇退役則無退伍金。
此方案實施一年後若仍沒有工作者必須選擇職訓機構接受訓練。此點有違憲之虞, 故刪
之所以要強制就業,就是要強迫失業大學生進入職場,連續工作滿一年才能申請補助,可避免資方的道德性風險,也能讓勞方無法任意離職,造成企業訓練人才的損失。
強迫就職方案若能實施一兩年,應該就能解決80%以上的大學畢業生就業問題。
接下來就是治本了,氾濫的大學生就是從氾濫的大學畢業的,要導正這種現象,就要把現在台灣超過160所的大學降到50所以下,並且要恢復技職教育體系,除了讓辦學無方的大學能退場之外,也要輔導招不到學生的大學轉型成技職學校或專門短大,大概可行的辦法如下:
退場或轉型
若是大學有30%以上的科系招生不足,就必須轉型或停招。若是停招則不得恢復,學生及教師可以輔導轉校。若是轉型成技職學校或專門短大則校方須提出轉型方案報教育部核准。
原則上四年內將綜合大學數量降至50所,其他110所以80%轉型成技職學校或短大,20%停招為目標。
政策鼓勵企業併購大學
有能力的企業可以以訓練自身企業需要的人才為目的併購大學,政府提供併購及營運費用抵稅優惠,企業併購之大學必須以80%保障自家企業就職為基準,教學內容除基本科目外,以企業需要之基本及高階學識為主。
舉例而言,若是台積電併購某大學,改名為「台灣積體電路大學」,設立科系以台積電需要人才之科系為主,畢業成績前80%學生於畢業後分發至台積電各部門任職。前提是台積電可單獨招生並決定考試科目及錄取標準。
其他有興趣的企業已是一樣,比如說認為大學生可以給44K的王品集團也可併購大學,招收對畜牧、餐飲技術、餐飲管理有興趣的學生,同樣保證80%的畢業生可至王品集團就業,起薪44K。或是像台塑集團、鴻海、聯發科、宏達電、中信金控都可以比照辦理,這些企業若能併購大學並保證一定比例學生就業,絕對不怕招不到學生,甚至可能爆滿,競爭之下,企業也能招進高水準人才,更不怕所學不能致用!
這樣的方式,企業會有投資高等教育的誘因,除了有稅務優惠之外,直接培育需要的人才更能讓企業減低訓練成本。對政府而言,更能解決扯爛汙大學過多的問題。學生也有努力的目標,因為有一定比例的保障就業,才有競爭及學習的動力。可說是三贏的方案!
如果這樣的治標治本方案能實施,相信台灣的高等教育會進入新的境界,技術將自然取代文憑,成為企業用人的參考,家長及學生的觀念也會改變,畢竟有令人稱羨的工作,比起一張有如廢紙的文憑,要好得太多。
版主根據前幾篇文章跟眾家朋友的討論及互動,彙整一下提出一點建議,各位朋友若有更好的方案,也歡迎提出。畢竟,我們都希望下一代能更好,而不是坐困愁城,怨嘆別人或指責政府! |
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