字體:小 中 大 | |
|
|
2015/04/02 23:24:54瀏覽7649|回應64|推薦48 | |
台北市衛生局在今年3月16日公布一項職場霸凌調查指出,67%受訪者表示,曾在職場有實際或潛在被霸凌的經驗,霸凌者以主管最多、其次是同事。 新聞引用至此~ 相信大家都知道職場霸凌是什麼?有很多朋友在工作中也會有這樣的經驗,無論是被性騷擾(Sexual Harassment)或是職權騷擾(Power Harassment),都會破壞職場的和諧與生產力,所以很多公司對於這樣的行為都採取零容忍(Zero Tolerance)的態度。因為被霸凌者多半畏於霸凌者的勢力或是職權,而選擇忍氣吞聲默默承受,輕則辭職走人,重則身體或心理都承受巨大傷害。不過隨著網路及通訊的發達,大家都知道職場霸凌的嚴重性,也越來越多人挺身而出。這是一個好現象! 那麼到底職場霸凌有哪些情況呢?版主請大家看看台北市生命線協會的網站,上面有清楚的說明,版主也特別放在底下讓大家看看: 持續的吹毛求疵,在小事上挑剔,把微小的錯誤放大、扭曲。 總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力,也持續地否定被霸凌者的存在與價值。 總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。 在職場中被特別挑出來負面地另眼看待,孤立被霸凌者,對其特別苛刻,用各種小動作欺負被霸凌者。 以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動,把被霸凌者邊緣化,忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。 在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。 在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。 給被霸凌者過重的工作,或要其大材小用去做無聊的瑣事,甚至完全不給被霸凌者任何事做。 剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。 讓被霸凌者的責任增加卻降低其權力或地位。 不准被霸凌者請假。 不准被霸凌者接受必要的訓練,導致其工作績效不佳。 給予被霸凌者不實際的工作目標,或當其正努力朝向目標時,卻給被霸凌者其他任務以阻礙其前進。 突然縮短交件期限,或故意不通知被霸凌者工作時限,害其誤了時限而遭到處分。 將被霸凌者所說或做的都加以扭曲與誤解。 用不是理由的理由且未加調查下,對被霸凌者犯下的輕微錯誤給予沈重處罰。 在未犯錯的情形下要求被霸凌者離職或退休。 看完了,不知道大家有什麼感想呢?如果曾經遭受職場霸凌的人,是不是覺得似曾相識呢?幸運沒遇到霸凌同事或主管的人,當你遇到這樣的情況,會怎麼處理呢? 今天我們特別來討論台北市政府這個公部門。台北市政府算不算職場呢?當然算!裡面上班的雖然是公務員,但是工作上可能遇到的霸凌情況,跟一般公司並無兩樣。一般公司的員工遭受職場霸凌,可以向地方政府的勞工局提出申訴。那麼政府部門若是存在職場霸凌,員工該找誰主持公道呢? 再請大家看一看上方職場霸凌的情況,想想從柯文哲當選之後所有有關於他的新聞,不外乎就是性別歧視、智商歧視、職務歧視、滿嘴排泄物,動輒生氣發瘋要人死,上面提到的每一種情況,幾乎都可以套在柯文哲身上!身為台北市長,是台北市政府這個職場的老闆,卻天天帶頭霸凌市府員工、局處首長,這不是職場霸凌,什麼才是? 有媒體跟網軍天天吹捧著柯文哲,說他這樣的行徑,會改變公務員的文化?版主想請問這些媒體及網軍,如果你的老闆是柯文哲,當他用不堪入目的字眼咒罵你時,你還會認為他率真嗎?你還能興奮叫好嗎?他叫你死,你要去死嗎?你每天都要證明自己不是猴子嗎? 如果你不能忍受,憑什麼要求市政府員工忍受這樣的老闆呢?這聽起來,不覺得怪怪的嗎? |
|
( 時事評論|政治 ) |