台灣外交部為了幫助劉姍姍(633)脫罪，於十四日聲明菲籍幫傭曾「主動致函」劉姍姍、表示「自願」被每月扣除七九○美元的各項費用，外交部握有此親筆信函做為證據。這種口吻和每件勞力剝削爭議中，無良仲介和雇主一模一樣，總是聲稱移工都是自願被剝削的。

《就業服務法》明文規定，雇主和仲介不得扣留勞工的證件、財物、不得強迫儲蓄，家庭看護的勞動契約上也明載「每週休息一天」；但被資方扣留護照、居留證、手機、強迫儲蓄、全年無休的移工依舊多不勝數，正因為資方都握有一項無敵法寶：「自願」同意書。

台
灣仲介和輸出國仲介慣用的聯手操作方式如下：在移工辦妥所有手續準備來台的前一、兩天，叫移工到仲介公司，拿出一大疊、通常厚達一、兩公分的文件要求其簽
署，而且不讓移工閱讀內容，不做任何解釋（更過分的是，會要求移工簽下空白同意書，將來要殺要剮就隨資方高興了），仲介會惡狠狠地催促：「還不快點簽！沒
簽名就不准去台灣！」移工通常已借了一大筆錢，來支付各種手續費、規費、國外仲介費、國外保險費等，若不能出國工作，就落得傾家蕩產、債務纏身，只好硬著
頭皮簽了（更有很多案例是在機場上飛機前，才要求移工簽署大批文件，移工根本沒有反應時間）。於是就產生了無數的「我自願不休假」、「自願請雇主保管證
件」和「自願每月自薪水扣除五千元儲蓄款」等「同意書」。

這是典型的民法七十四條「暴利行為」，然而在台灣法庭上，這些手段卻每每讓保障勞
工權益的各項法令形同具文，法官總是問：「你說是仲介和老闆逼你簽同意書的，他們有拿刀子逼你嗎？你有證據嗎？」弱勢勞工當然拿不出證據，而他們也不知道
怎樣才能讓法官明白，有些手段比明晃晃的刀子還要暴力。

回到劉姍姍案，若菲籍移工幫傭真的是「自願」被剋扣薪資的話，她何必向外求救、還要這麼不堪地從劉姍姍身邊逃走？在權力極度不對等的情況下，任何的「自願」，都是值得懷疑的。只期待美國的司法，不會把「自願」視為那麼理所當然。