怪風來襲 (自由時報)

文／魏世昌

金融風暴至今餘威未盡，以中小企業為砥柱的台灣經濟，在人事、行政、財務的調度上，更是如履薄冰。

本公司同樣也被「流風」所擊，原本犒賞員工五臟廟的下午茶和誤餐費，陸續步上取消及打7折的命運，甚至年度調薪也沒了著落。說是同舟共濟、共體時艱，以便未雨綢繆、深謀遠慮，確實無可厚非。只是心底不禁打個問號：縱使公司財務狀況顯然好轉，這些福利恐怕還是終成南柯一夢？

狂接訂單，顧不得大小客源，昔日列入「黑名單」的廠商，悄悄消失於其中。CEO那追求國際品牌、高品質水準的雄心壯志，隨之煙消雲散。一波波訂單如排山倒海而來，N倍的工作量，施加在不變的職員上哪吃得消？！因此工作時數更顯得「備受矚目」，尤其透過電腦運算排列後，「爆肝者」與「愛肝者」瞬間無所遁形！

既然工作時數多寡成為標準，那逢人打屁、遨遊網際、即時通訊等，不但攏嘸要緊，最後更演變成「早到嘖嘖讚嘆；早歸卻招惹側目」的抓耙境地。

若這陣「怪風」所刮襲的，全是一時弊端還不打緊，可萬一消融了公司固有的活性分子、忘卻了以往的核心價值……那麼，打敗我們的絕非全球金融危機，而是一潭死水的呆板文化啊！