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答客問九
2008/03/04 22:56:48瀏覽242|回應0|推薦6

1.          在組織當中,若是有人不適任此工作。但是其相當用心準備,該如何幫助或處理?

人力資源管理,目的在於人盡其才,作潛能激發。

人不適任某工作,不代表他不可能適任其他工作。

人不適任某工作,也可能是我們沒教導啟發其能力。

當我們發現用心準備,證明他是善,有心做好。

作不好的原因,

第一可能不得要領;

第二可能方法不對;

第三可能知識不足。

幫助他改善之前,先找出問題原因吧!

 

2.          在經營一個企業時,若是因外在環境的威迫,在協調處理之後,仍是無法解決之時,該如何?

外在環境威迫代表,這是一種環境互動的考驗。

第一檢視自己是否為正?為善?若答案是正面。威武不能屈。

不為環境所誘所迫,就是一種勇氣與正氣。

協調處理無法解決,不改其志,不結怨。

繼續保持有協調處理的後路與空間就可。不可作的太絕。

 

3.          在家庭當中,若是自己最親的家人,做出一些不可原諒的事情時,該怎麼處理?忽略?面對?任他去?

不可原諒的事,對聖賢仙佛應該是不存在

在這個時空中,太多複雜因果業力,

使人在有形無形的誘惑中,作了不該做的事。也就是報應或考驗。

當事人自己的覺醒是最重要

我們要幫助他們覺醒、改善與振作。朋友如此,更何況親人、家人。

給別人機會,也是給自己機會。

雖然不容易,但是不容易而能做到就是偉大。

 

4.          台灣的未來會變好嗎?到什麼時候,人人才能安居樂業?

台灣的未來前途好壞取決於台灣人自己的覺醒。

台灣人的悲哀不是外省人造成、不是日本人造成,而是自己造成。

歷史將會證明,台灣人的悲哀是從台灣人自己治理台灣之後,開始自我消耗滅亡。歸罪蔣家是沒智慧良心的說法。M型社會歸罪於大陸台商,更是荒唐。

安居樂業是治國的基本條件。愛台灣就是讓台灣安居樂業。

視經濟困境於不顧,治國主政者卻在挑撥省籍情結,

只是證明民主退步。主政者心胸狹宰、不知反省而已。

何時變好?安居樂業否?取決人民的智慧選擇。

 

5.          如果能變好,會發生在我們有生之年嗎?還是要等到一百年後?

在於轉心轉念。有生之年或百年之後,神明不知,我們亦不知!

現在  上帝把一切交給每一個自己去決定。

黃力宏的改變自己歌詞中可以體悟一些觀念。

每個人調整改變自己到正路中道。

再引導別人也走向正路中道。

其實,有生之年一定變好。百年之內,世界必大同。

未來不是夢,而是事實。

有夢最美,不如美夢成真。

 

6.          處在目前的台灣環境的我們,該如何讓自己快樂一點?

快樂在自己。環境再壞,我們仍然可以快樂過一生。

上課介紹快樂學時提過:享樂、玩樂不是快樂。

真正快樂是建立在利他的無私奉獻。

助人為快樂之本

有人說他快樂,但是他的快樂建築在別人的痛苦之上。

他真的快樂嗎?其實他一定不是真快樂!

( 心情隨筆校園筆記 )
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引用
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