放空了許久，覺得這個年頭大家都自身難保，能出國、能轉換產業的人們，只能說塊陶阿。

出了舒適圈（縱使是在國外）又如何，越南反華潮顯示，全球化下弱勢區域成為世界工廠，面對長期以來的不平等、老式做事習慣的無限延伸，不爆發也是很難的吧。出了舒適圈，還是用老方法做事，又如何？瑞士公投提高基本工資獨步全球，其他地方是可以喊燒就提高的嘛？不轉型，繼續被全球化和時代掏空，有什麼屁辦法可以加薪呢。

想過我不屬於專才型的，也只能靠不斷接觸、整合各個圈子的技術與手感，期待做跟得上時代的人。

觀察站／打破低薪 不靠佛心靠拚經濟（聯合報）美國速食業員工不滿低薪發動大罷工，這些知名連鎖速食業跟加大貧富差距一樣，都是全球化下的產物，以致罷工行動立即引來包括台灣在內的卅多國勞工聲援。

無獨有偶地，除了近來台灣為了基本工資與低薪議題吵得沸沸揚揚，瑞士要以公投決定基本工資，美國國會最近也在吵調高基本薪資的問題。背後凸顯的是，全球正共同面對更為嚴峻的整體勞動市場低薪問題。

低迷經濟未見明顯復甦，全球雇主轉而以低薪用人和停滯薪資等省錢手段維持經營命脈，勞工面對停薪和物價上揚的雙重壓力，日子愈來愈苦。各國政府紛以手上僅有的政策工具來幫勞工「加薪」，縣市首長要求調高基本工資話題連日延燒。

外界總將調高基本工資與解決低薪問題畫上等號，但調高基本工資只能照顧邊際勞工的購買力，無法有效解決勞動市場面臨的整體低薪問題。即使大家所詬病的22K，也都高於基本工資，兩者根本是不同的問題。

至於透過加稅等手段要求雇主幫員工加薪，恐怕也僅適合用在賺錢時代、或有賺錢卻不幫員工加薪的雇主身上。

弱勢勞工的基本生活絕對要照顧，但政治人物除了高喊調高基本工資或呼籲企業「佛心來著」幫員工加薪，也應趕緊找出振興國內經濟的藥方，只有改善經濟體質、協助產業升級、提高企業的全球競爭力，並營造絕佳的投資和經營環境，才能真正有效幫助台灣走出低薪困境。