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| 2009/09/03 00:54:33瀏覽594｜回應2｜推薦1 | |
| 在美國企業界流行一個有趣的故事： 某日一個大公司的執行長，把一位副總叫到他辦公室。這位副總剛剛做了一個錯誤的決定，導致了公司五百萬美元的損失。副總很緊張的步入老板的辦公室，告訴老板說：很抱歉，因為他的錯誤而導致的損失，若是老闆要開除他，他絕不會抱怨。執行長聽了，笑著跟副總說：別開玩笑了，我們公司剛付了五百萬的學費，給你學了一課，我們怎麼會讓你走？ 大家這次對政府有關88水患的反應都很不滿意。批評之聲，到處都是。加上政治的因素，對內閣改組的要求相當的高。我個人倒是有些不一樣的看法。 大家都認為，慈濟等單位可以在那麼快的時間做那麼多的事，為何政府不能？其實道理很簡單，因為他們長期的在到處救災，早就研究出一套完美的救災SOP。長期的演練，自然能有好的成績。反之，政府從沒有做這方面的準備，自然手忙腳亂。當然這就是政府的不對。可是，絕也不是換幾位閣員能解決的問題。對國人最該關切的問題應該是，政府在這次水患，學了什麼？ 對政府而言，好不容易讓整個團隊學了一個重要的教訓，就把這些人換掉。找一批新人，再從頭訓練。政府如何能成功。民進黨執政時，換了多少位閣揆？結果台灣的經濟才會變得如此退步。 大家都知道，一個人事穩定的公司，才能有耀眼的成績。國家也是一樣，穩定且有學習力的政府才能帶給大家穩定的生活。在企業中，大家也都了解，要員工勇於負責創新，最關鍵的一點就是不亂罰員工。若是員工一犯錯就開除，這個公司絕不會好。國家也是如此。沒事來個內閣改組，聽起來好像總統有在做很多事。其實，倒霉的還是老百姓。更不幸的是，我們的反對黨，心中只有他們的權力。沒有一點對台灣老百姓福祉的關切。對他們而言，最好天天換內閣，讓台灣越亂越好。 大家對換內閣這件事該謹慎好好想想。 |
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| ( 時事評論｜政治 ) |
