陳鳳英、林上祚

針對初入職場的七年級畢業生，多位企業主不約而同表示，七年級生多數成長環境優渥，學歷比以往高，但抗壓性普遍不足，不像以前的人那麼吃苦耐勞，如今雖有高學歷但卻缺乏工作與生活智慧。

身兼電電公會理事長的金仁寶集團董事長許勝雄表示，成長於「十倍速時代」的七年級生，最大優點是學習速度快，「七年級生不一定是草莓，能力也不見得差，但感覺比較不像我們以前那樣吃苦耐勞，沒辦法像以前的人那樣死心塌地投入工作，似乎急功近利了點。」

白手起家的美吾華集團董事長、目前也是工業協進會理事長的李成家則認為，「人才是不斷經過工作要求磨練出來的，不是學校教育可以教出來的」，初出校門的年輕人，不能只會口頭講理論，要能捲起袖子，實際解決問題才行。

在商場歷練多年的許勝雄與李成家都直言，頂尖學校的人較不好相處，所以台大雖匯集全台菁英，但職場上卻以台大團結性最差，反而是成大團結性高，也最耐操好用。

李成家強調，七年級的年輕人有衝勁，老人則有老人的智慧，「人生每個階段每個人都有優缺點，一個公司要經營成功，必須集眾智，也需要老中青不同世代互補。」

高科技業負責人，許多都是台清交等知名大學研究所畢業。例如廣達董事長林百里、明基董事長李焜耀、英華達董事長張景嵩，都是台大電機系畢業，裡面的高階主管很多都是台大幫。

英華達發言人徐敏慈表示，科技廠商每年聘用應屆畢業生，總會有幾個自視較高或自我中心的人，但現在就業市場並不熱絡，應屆畢業生應該都會很緊張，擔心找不到工作，要擺高姿態並不容易。

廣達人事部門主管表示，廣達每年聘僱近千名新進員工，其中不乏台清交等知名學校，雖然的確有所謂「草莓族」，但積極學習求表現的也大有人在，「以績效來看，台大的確比其他學校表現得好」，忠誠度問題不一定是台大學生的問題，新進人員定性不夠，任何學校畢業生都會發生。