勞工因被詐欺而為辭職的表示，該如何救濟？

文◎李永然律師

問題：阿美任職於達達貿易公司，日前因生病住院，其公司老闆何達竟欺騙阿美既然要生病住院，就必須辭職；以後，病癒後再申請復職。阿美因不懂勞基法、勞保及其他相關勞動法令，而提出辭職申請書。三日後適逢友人李律師探病，聊起這件事，李律師勸阿美沒必要辭職；因為不辭職可請病假，還可領半薪、、等好處；阿美很後悔提出「辭職書」；阿美可以如何救濟？

解析：我國《民法》第92條第1項規定：「因被詐欺、、而為意思表示者，表意人得撤銷意思表示。、、」。就本案例，勞工阿美的辭職書是一項「意思表示」，如其可證遭其公司老闆阿達的欺騙，陷於錯誤而為辭職的意思表示，自可依前述規定撤銷辭職的意思表示。
    台灣高雄地方法院98年勞訴字第52號判決也處理類似案件，判示：「、、乃被告（雇主）明知上開法律規定，竟要求原告（勞工）聲請留職停薪，並自負勞健保或辭職，但可再復職，以免除復職前被告以雇主身分應為原告負擔之勞健保費用，使原告誤認、、而遞出辭職申請書，足認其上開辭職之意思表示之作成，顯係受代表被告公司之人事副理乙○○惡意曲解勞工法令之詐欺行為所致，依上開民法之規定，原告自得撤銷上開詐欺而為辭職之意思表示。」（註）。
    阿美於為上述撤銷意思表示，可以用「郵局存證信函」、公證人之認證函或委託律師發出「律師函」。
    又此一撤銷權適用「除斥期間」的規定，依《民法》第93條規定：「前條之撤銷，應於發見詐欺、、後，一年內為之。但自意思表示後，經過十年，不得撤銷。」。
    以上說明，供勞工朋友參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、總統府人權諮詢委員）

註、參見黃程貫、林佳和撰：「勞動法實務導讀」乙文，載台灣法學第153期，頁176，2010年6月1日出刊。

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