兩岸MOU簽署，及未來ECFA效應，具有大陸工作經驗或是具大陸學歷的人才需求將大幅增加，但根據1111人力銀行調查發現，面對台灣和大陸同等級大學且工作經驗都相同的台灣求職者(台灣大學VS北京大學)，6成5會選台大，顯見企業心目中用人首選，還是非台大生莫屬。

調查中指出，4成2企業會因教育部承認大陸學歷，因而增加進用/採認大陸學歷人才的意願，若與產業別交叉分析發現，教育/政府產業受政策影響進用意願最大。而任用大陸學歷的台籍員工的企業，9成是比照台籍人士給薪，對這些員工的表現則是平均打了62分(優秀)。

對於政府承認大陸學歷，近4成6的企業認為這是國際趨勢，有其必要性，調查也顯示，近6成7「部份認同大陸證照」，而全部都不認同則佔2成4。

大陸學歷企業愛用嗎？根據1111人力銀行調查顯示，有1成2 （12.24%）的企業擁有大陸學歷的員工，其中3.58%雖雇用卻未採認其大陸學歷。而進用具有大陸學歷的台籍員工其進用主因以「熟悉兩岸文化」（46.34%）最多、其次是「借重大陸人脈/經驗」（39.02%）與「因公司/產業職務需求」（34.15%）。

    至於企業付給有大陸學歷的台籍員工薪資水準為何？以90.24%比照台籍人士薪資水準最多，比照大陸人士薪資水準為7.32%；這些擁有大陸學歷的台籍員工工作表現如何呢？企業主評分以61-80分(優秀)最多佔29.27%、再來者為41-60分(還可以)佔26.83%、給了81-100分(非常優秀)佔了24.39%，平均而言，企業打了62分(優秀)。

另外87.76%企業並未任用具大陸學歷的員工，主要因為「無相關適合職缺」佔45.42%、「大陸假學歷氾濫，防不勝防」佔30.07%與「認為文化背景不同，對企業無幫助」的佔28.10%。

根據大陸台生會的估計，取得大陸大學學歷的台灣人約有1萬8千人，這次符合認證學校的名單大概只有5千人，這些人是否將衝擊台灣人力市場。調查顯示，42.16%的企業坦言進用/採認大陸學歷人才意願會因此提升，其中包括9.48%開始考慮進用擁有大陸學歷人才及32.68%將視情況任用，不受影響的30.72%，完全不考慮進用的25.49%。若將企業進用意願進一步與產業別進行交叉分析，可以發現以教育/政府/團體的意願最高。

另外，根據1111人力銀行資料庫顯示，以10月份中國專區職缺數，以傳產/製造職缺佔了、其次為工商業服務、民生/服務。另外，職業別則以客服/業務/貿易為最大宗、依序分別為生產製造與經營人事。

 政府對於大陸學歷採認隱含政治考量與角力，不過，對於企業主來說，45.67%認為承認大陸學歷「是國際趨勢，有其必要性」、因「擔心大陸教學素質不佳，反對承認大陸學歷」則佔22.39%，而22.09%則為「民間企業早已認同，認為政府承不承認都沒影響」。

雖然企業願意承認大陸學歷，不過，對於大陸發的證照，可不是照單全收，其中有進用大陸學歷員工的企業中有66.57%採取「部份認同」方式因應，「全部都不認同」佔24.47%，僅有8.96%企業會「全部都認同」。

根據英國泰晤士報高等教育專刊的2009年全球大學排行榜，北京大學排名第52名，而台灣大學由去年的第124大舉躍升到第95名，國際聲望還是不如北大。不過在1111人力銀行這次的調查中問到企業主，在工作經驗都相同的情形下，來自台灣和大陸同等級大學的台灣求職者(台灣大學VS北京大學)，企業如何選才？65.37%企業主愛用台大人，34.63%企業選用北大台生，顯見台灣企業心目中，還是偏好台大人作為用才首選。若以選擇台大與產業別進行交叉分析，會發現以營建/不動產、教育/政府/團體及傳產/製造業最愛台大。