受到不景氣影響，各界捐款縮水，以長期協助身障者職能訓練的伊甸基金會來說，年度募款目標，截至第三季僅達到37%，另外針對失能家庭的募款較去年下滑2成。受到不景氣影響，捐款人愛心縮水，社福團體募款不易，伊甸絕非個案，國內許多社福團體也面臨同樣問題。

根據1111人力銀行調查發現，有6成8上班族表示自己會主動關懷社會上的弱勢族群，但在自評愛心指數時，卻是不及格的55分。

調查中發現，4成6上班族會親自投入除了捐款之外的公益活動，而這群熱心公益的上班族，一年參與頻率平均也有3次，近2成7投入甚深，他們還會特別為了參與公益活動而向公司請假。這些參與公益活動的上班族被問到公司對於其參與態度為何時，有3成公司是完全支持，非常贊同員工這種自發性的行為。調查中也顯示，企業愛心也不落人後，有6成1企業會透過「主動發起、提供資源響應、私下鼓勵員工參與」等方式來響應公益活動。

上班族主要關心的前三個族群分別為「孤兒/貧困孩童」、「特定事件災區/災民」及「身障朋友」；而上班族被問到選擇關懷該族群原因為何？「剛好有機會接觸」、「支持該活動的精神」是主因，而上班族關懷方式以「捐款/捐物資」、「支持弱勢族群提供的商品或服務」及「親自投入公益活動」為主。

交叉分析也發現，女性主動關懷公益的比例高於男性。