李嗣涔說，林先生信中列出的觀點，都是年輕學子常犯的毛病，例如謙虛，名校學生常自認聰明、能力強，但在工作職場中人際關係、經驗都是左右成敗的關鍵。「如果有驕傲態度，困難會倍增。」

李嗣涔指出，他帶學生做實驗時，就可觀察出學長和學弟的互動，學生如果能誠懇、誠心付出和虛心學習，往往可以學到更多，學長帶學弟，很多細節可以關照，「不要小看夾晶片，如果學長不說，自己恐怕得摸索半年。」李嗣涔同意，新鮮人到新場域應以謙虛態度贏得學習更多的機會。

林先生的建議是不是針對名校而來？李嗣涔未正面回答，但表示：「名校學生難免如他所寫，自認高學歷、很聰明而未必盡力」，但職場上合作重於個人天資，除非是完全靠自己的學術研究，那也許能自由發揮，否則都要在團體中有合作精神。

林先生建議台大每周排定打掃公共區域，讓學生身段更柔軟，李嗣涔認為，台大目前由學務處進行的「服務課程」就是以此為目標，讓台大學生可以服務人群為職志。

李嗣涔指出，諸如敬業精神等工作倫理，屬於品格教育的的一環，很難完全由課堂中「教」出來，也很難「考」，但卻應該是教育過程中最重要的環節，有時要老師耳提面命、耳濡目染，學生也只能心領神會，講多了像說教，不講又不行。

之所以發電子郵件給全校師生，李嗣涔說，他很少看到建議信寫得這麼具體又有歸納性，認為有值得參考價值，「並且頗有認同」。他相信林先生應該是他自稱的「從事石化業電機設備保養的工作」領域中有深入觀察和思索的人士。

但是，也有不少摔不爛的「超強草莓」認為，這些個案不能以偏概全，呼籲「爛草莓」趕快改邪歸正，不要讓企業界對社會新鮮人失去信心。

投入職場兩年的林佩珊表示，這封信的確寫出了七年級的職場生態。她任職的公司裡就有幾個這種人，當中一名常嗑藥的搖頭族，畢業於國立大學，一個禮拜至少有一天因為嗑藥而無法上班，只好用「感冒一個禮拜」、「頭部撞到門輕微腦震盪」等理由請假，假請光了，只好恍神上班，結果被迫辭職。

從大學時期打工開始算，林佩珊至今已經工作五年，當中也換過多家公司，他觀察每家公司都會有「夜店族」，這些夜店族經常流連夜店，導致隔天上班精神不繼，工作效率大打折扣。

在科技公司工作、投入職場三年的林宇誠，也非常贊同信中所提「學歷越高越不懂得謙虛」的說法。他指出，公司最近來來了一位清大畢業生，不服資深員工指導，屢屢推卸責任，還認為是遭惡意刁難。最後老鳥氣不過，揮拳打傷這位菜鳥，打人的老鳥說是要給菜鳥上一課。讓他大嘆時下年輕人不懂自省，「找理由」的功力卻是很厲害。

林宇誠說，過去經驗讓他很害怕跟剛出社會的年輕人同個部門。他表示，有些年輕人完全沒有「team work」（團隊）觀念，經常心不在焉，責任內的工作都做不好，往往因為一個錯誤影響執行下個步驟的同事，總要有人收拾殘局。

今年準備投入職場的世新大學新聞系學生張晉銘則替七年級抱不平。他認為不能因為幾個個案以偏概全，「學校老師真的有在教」，但沒幾個人聽進去。據他觀察，老師多少都會在上課時灌輸職場倫理觀念，尤其是業界來的老師更是耳提面命。他認為這些觀念，在家庭教育中就要養成，將責任完全推給學校也不太公平。

同樣今年準備畢業的曾文燁則說，草莓族當中有分「爛草莓」、「摔不爛的超強草莓」之別。不同世代的人總以草莓族指稱所有七年級，他認為這是不可承受之重，並認為其實還是「超強草莓」居多。他也呼籲爛草莓趕快硬起來，扭轉草莓族形象，不要再讓七年級被冠上草莓族惡名。