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| 2011/12/16 12:56:12瀏覽109｜回應0｜推薦0 | |
| 宇昌案在大選前32天引爆，對於民眾來說，根本不是要澄清吏治，共達清廉，如果要談利益迴避，當下就可以開始。 教育部從去年就開始大手筆對私校放送利多，推動公私立高中職學費齊一，以每年增加數10億預算的代價，改變學生選校流動，直接受益者是家長，間接受益者是私校經營團隊，接下去又提高私校董監酬勞一倍，甚至一度還提出修法消滅私校教評會中非董事教師的保障名額，種種作為對於增加私校經營便利性貢獻甚大，所以許多私校工作者都覺得：最近教育部友善私校經營者實在誠意十足。 誠意歸誠意，試想接下來教育部官員如果在退休之後馬上轉到私校，去擔任校長或職員，有沒有利益迴避的問題？這不是新課題，立委早就提出各式各樣的質詢，希望堵住官員往私校鑽的問題，可惜至今沒有完成修法。過去10年教育部官員退休後一年內轉任私校任職的數以十計，我們無意否定他們擁有某種專業，可是被當門神的傳言從來沒有停過。 再轉個角度，公立高國中小校長這10年轉任私校校長，更如過江之鯽，有些人更在退休前兩年就被高薪鎖定，甚至在招生宣傳上先開始配合，這要怎樣釐清呢？試想如果教師組織幹部推動有利私校的法案或措施，過了一年搖身一變成私校幹部或董事，會員能接受嗎？社會能接受嗎？ 全國教師工會總聯合會，上個月主動提出轉任限制條款，在兼顧個人權益及社會價值下，預計在103年12年國教實施後，公校校長教師退休後任職私校，其每月待遇超過退休前常態薪資的6成者，其月退休金應暫時停領（自繳部分除外），這也是全教會以來的主張；全教總更將推動私校領取政府學費補助超過其歲入40％者，應將董事公共化：以公益董事、家長及教師董事充實董事會，如果推動成功，未來也應建立主要幹部不得接任任何學校董事的自律規定，因為「但開風氣不為師」是組織令人尊敬的開始。 反觀官方到目前還未見自律自清，也未主動設計法制，台北市多所私校以未有學費補助時期的私校法為掩護，堅持獨立招生，悍然拒絕提供免試名額，或以直升代替公開免試名額，然而因為部分官員的孩子就是讀這些私校，竟然無計可施，整個免試升學內幕重重，沒有條件的學費補助加上依然故我的獨立招生，壓低整個台北市的免試比例，官員難道不怕社會批判？ 貫徹利益迴避，就在今日，教育人可以看不懂宇昌案的是非，至少應該從午餐案學到更多潔身自愛的教訓，寧可從嚴的利益迴避。 （全國教師工會總聯合會秘書長） |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
