今天是五一勞動節，在此祝全天下的勞工朋友"勞動節快樂"。或許說來諷刺，因為我想全台灣的勞工朋友應該是快樂不起來吧!因為長期以來，台灣處在低薪、且薪資凍結、卻又面臨物價飛漲的時代，重重壓力底下，用「苟延殘喘」來形容勉強過日應該是不為過；而到了今天屬於自己的【勞動節】，也該是勞工朋友出來替自己說說話的時候了。

在某種程度上，個人絕對是支持適度的發洩自我情緒，總比凡事都壓抑在心頭上好的多。但發洩完之後呢?之後呢?其結局應該還是不了了之吧!我想。但要不要出來抗議以視公理呢?或許藉由某部分人的發聲，往往足以讓上位者知道這社會上還有另一種世界的存在，藉以有所忌諱，不再為所欲為。

但以我的人生經驗看來，我只能很抱歉地說:「這世界上是絕對沒有"公平正義"這四個大字」。會說出這句話的人，一定是有所圖個人私利之想法，才會說出如此有違自我良心的話語。並不是個人思想灰色，我只是實話實說。

我舉例來說，在我的思想裡，勞、資雙方絕對是對立關係、如是更貼切地說，應該是為水、火不容之地步。但也唯有如此微妙、且技巧性的對立，宛如皮膚擦破皮時、所產生那種細微的摩擦痛楚感，公司才能生存下去。其實這很正常，因為兩者間的立場是完全不一樣。

首先是想法的不同。因為以資方想要的，雇用員工最好是精明能幹、且刻苦耐勞，重點是薪水能少發些，實屬為上上之策；但在勞方的想法可就不同了，我想「錢多、事少、離家近」這七字足以說明一切，再多說無義。如此想法差異，兩者如何和平共生呢?

再者是責任的不同。之前有人訪問于美人(她有自己的經紀公司)，當中她有談到一段話，內容大概如下:

我現在的身分是老闆，往往一個決策就是好幾千萬的輸贏，而且必須要在短時間內做決定，重點是成敗自負。也就是說，所有的成敗只在她一念之間，其公司員工並不需要負擔如此的重責大任，也無決策權，只需要做好自我角色即可，風險並不像老闆如此的高。

最後是態度的不同。還記得之前曾看過電視報導，當中提到當年鴻海董事長郭台銘先生在創業初期，曾經"有一段時間是睡在工廠裡的椅子長達五年的時間"。光看到這一段，小弟就自嘆弗如啦!因為假使換作是我的話，可能五天就受不了，遑論五年的時間。也就是說老闆是用創業者的心態在做事、而員工用的卻是用就業者的心態在做事，兩者出發點不同，也難怪結果也不盡相同。

或許有人會認為我上述文章似乎是偏向資方說法，但其實我的想法不是這樣的，只是我用表象化的方式來凸顯出兩者之間的差異罷了。因為既然會有勞、資二字產生，在在顯示已經有階級的制度，那既然有階級，更是不可能有"公平"二字之存在。話說得直，但也希望大家能夠有這樣的共識。或許真相真的是如此，那到底有何因應之道呢?

在此呼應我的主題，那就是勞工該覺醒啦!但要如何覺醒呢?在此我分享一個影響我甚深的小故事。故事內容如下:

有一隻貓要抓老鼠，但卻讓老鼠跑了，躲進洞穴裡，導致貓無法抓到它來飽餐一頓，兩者瞬間陷入僵持不下的地步。突然間，老鼠聽到外面有狗吠聲，心想:「貓是怕狗的，狗一來肯定貓就會跑掉，而狗對我也沒啥興趣。」如是這般想法，老鼠就大搖大擺地走出去。怎知當老鼠一出洞穴之時，卻一把被貓爪給擒住。此時老鼠傻住了，直問:「不是狗來了嗎?怎你這隻貓還在這邊呢?」此時貓聽完嘴角上揚、放聲大笑的說:「好啦!就算要你死，也要讓你死個瞑目。現在時機這麼差，我如果只會一種語言(也就是貓叫聲)，怎出來混啊!那狗叫聲是我學的，目的就是要引誘你出來送死的。」語畢，貓就大口享受它的美食啦!

我對這個故事會如此有感觸，其實是因為覺得此故事切中現代職場人的要害。根據個人分析，故事中的老鼠，宛如勞工心態，都認為在職場上是識途老馬、凡事皆在自己的掌握之中，卻也因為如此的自負，反而讓自己身陷危險而不知。而相反的，故事中的貓卻能掌握現況，深知自己不足之處，而去培養第二專長(也就是貓學狗叫)，反而替自己在這瞬息萬變的社會中，找到另類的生存之道。

我不知道大家在職場上想要做怎樣的人，是老闆、或是勞工呢?個人認為不論如何的選擇，皆是好事。但也請自己好好的思考，萬一這個工作沒有了，自己要該如何呢?有無其它謀生之道呢?或是只會來個三、五好友相聚，開起「老闆批鬥大會」，以發洩心頭之恨呢?其作為皆在於自己。

也因為如此，在個人認知裡，唯有不斷強化自己的能力、多出幾套武器，才有機會能夠面對這個變化萬千的時代。「第二專長?」對我來說，其實已經不勘負荷了。因為就在我看過若干事物、經歷幾番風雪後，才真正體會唯有不斷學習才能因應這詭譎的現今。

而我現在所要的，是所謂的『第N專長』。當中的N代表的是"無窮盡"，也就是終身學習之意啊!