我是一個從事文字創意人員，經常要面對各種不同的意見與批評，我最記得年輕時剛在廣告公司擔任文案工作時，我們的上司就很感慨的說：「做文案啊！客戶可以改，業務可以改，根本會拿筆的人都會寫文案囉！」所以，做一名企畫文案工作者，不但要展現專業，還要學會調和各部門間不同的意見。

前一陣子，我面試一個工作，老闆問我：「如果在工作同仁間配合上，彼此有不同的意見怎麼辦？」

我說：「那麼我會傾聽他的意見，學習他的優點，珍賞他的特長，並適時的表達出我所顧慮的面向……。」

我相信，在工作上各人角度不同，年齡不同，所學不同，當然會有很多不同的意見，會處理的就能展現團隊的加乘戰力；反之，內部惡鬥，你虞我詐，終致內耗而敗亡。這應該是現代中小企業中常見的事。

我聽說一個故事，在十八世紀時，法國科學家普魯斯特和貝索勒兩人，圍繞著定比定律爭論了九年之久，他們都堅持自己的觀點，互不相讓。

最後，普魯斯特獲得最後勝利，成了定比定律的發明者，但他卻跟與他競爭激勵的對手貝索勒說：「要不是你一次次的責難，我是無法將定比定律研究下去的。」

同時，普魯斯特也向世人宣告，定比定律的發現，是他和貝索勒共同研究的成果。

因為，在普魯斯特看來，完完全全是貝索勒強烈的責難與批評，才能幫助普魯斯特做得更完善。

事實上，普魯斯特最大的成功是善於包容和吸納別人的意見。他允許別人的反對，不計較他人的態度，充分看到他人的長處，善於從他人身上吸取營養，並肯定和承認他人給自己的幫助。開闊胸襟，眼光高遠，愛你的敵人，終會得到最後的成功。（鴿子）

但是我告訴你們，要愛你們的仇敵，為那逼迫你們的禱告，

—《聖經》馬太福音5章44節