下列有關「人事行政」與「人事管理」二者的敘述，何者正確？

(A)人事行政範圍較窄，層次較低

(B)人事管理專指人事行政中之政策性工作

(C)人事行政在概念上為私人組織專用之名詞

(D)在政府組織中，人事管理用以指涉人事行政之事務層次的工作

[95年地特四等]

D

人事機關體制分類中的幕僚制，係指行政權與人事行政權具有下列何種關係？

(A)人事行政權獨立於行政權之外

(B)人事行政權隸屬於行政權

(C)行政權與人事行政權混合

(D)行政權與人事行政權不相隸屬

[103年地特四等]

B

有關「人事行政」與「人事管理」之比較，下列何者錯誤？

(A)人事行政層次較高

(B)人事管理強調既定人事政策之執行

(C)人事行政著重方法與技術

(D)人事行政為政府機關專用名詞

[99年身障四等]

C

有關「人事行政」與「人事管理」之敘述，下列何者錯誤？

(A)人事管理強調既定人事政策之執行

(B)人事行政為政府機關專用名詞

(C)人事管理著重方法與技術

(D)人事管理較人事行政層次高

[101年普通考試]

D

就人事體制為「部外制」的缺點論，下列敘述何者正確？

(A)人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足

(B)行政、立法機關常不能與人事部門密切配合，未能發揮功能

(C)各部自成人事行政體系，政府整體人事行政不易配合改革

(D)人事行政事務之處理，各部各自為政，步調不一

[105年身障四等]

B

政府機關中所稱人事管理,指涉甚麼?

(A)人事行政之事務層次的工作

(B)一切人事行政

(C)人事行政的制度

(D)人事的政策與人事管理人員

[89年普通考試]

A

在公部門中有關人事行政與人事管理的比較，下列說明何者有誤？

(A)兩者在性質與功能上甚為相似

(B)人事行政範圍較廣層次較高

(C)人事管理為對於全盤人事的規劃、調整與協調

(D)人事行政為對於人事政策與制度的制訂

[92年原住民四等]

C

下列那一項原則不是現代人事行政運作的趨勢？

(A) 人事行政法制化

(B) 人事行政福利化

(C) 人事行政民主化

(D) 人事行政功績化

[93年高考三級]

B

中華民國98年5月通過立法的「公務人員行政中立法」，最主要在反應下列何項人事行政運作趨勢？

(A)人事行政專業化

(B)人事行政科學化

(C)人事行政民主化

(D)公務倫理之強化

[100年地特四等]

D

『人為管理的中心』是人事運作的什麼趨勢？

(A)人事行政科學化

(B)人事行政人性化

(C)人事行政專業化

(D)人事行政倫理化

[89年普通考試]

B

下列何項並非我國人事行政體制的特色？

(A)採行人事一條鞭獨立制

(B)人事機構具有雙重隸屬體系

(C)人事行政的權責明確一致

(D)人事權與行政權分立。

[88年普通考試]

C

有關我國現行人事行政體制，下列敘述何者正確？

(A)考試院是我國最高行政機關

(B)行政院人事行政總處主掌考銓法制事項

(C)公務人員依官等及職等任用之

(D)官等分初任、委任、薦任與簡任

[109年原住民三等]

C

下列對於「部外制」人事機構的敘述，何者為非？

(A)採用公開競爭的考試用人

(B)人事行政權集中由與各行政部門平行的機關統一行使

(C)人事職權較能統一，並可增進行政效率

(D)以日本為代表性國家。

[88年普通考試]

C

在行政組織的系統之外，設立獨立超然的人事行政機構，全權掌管政府的人事行政事宜，稱之為：

(A)部外制

(B)部內制

(C)折衷制

(D)以上皆非

[90年委任升等]

A

如果人事行政權分由各行政部門自理其人事行政業務者，則稱之為何制﹖

(A)人事自理制

(B)決策制

(C)混合制

(D)部內制

[人事機構提庫]

D

按中華民國憲法及其增修條文規定之意旨，我國最高的人事行政主管機關為何？

(A)行政院人事行政局

(B)行政院

(C)考試院

(D)銓敘部

[100年地特三等]

C

長官要求公務人員利用行政資源印製支持特定公職候選人的文書時，該公務人員得檢具事證向下列何者 提出報告？

(A)銓敘部

(B)公務人員保障暨培訓委員會

(C)行政院人事行政總處

(D)該長官的上級長官

[108年普通考試]

D

下列那個機關最能顯示其主要人事功能的結構歸類是裁決性人事機關？

(A)考選部

(B)銓敘部

(C)公務人員保障暨培訓委員會

(D)行政院人事行政局

[100年警察三等]

C

以科學的方法對人事問題作客觀的研究分析，以求標準化、合理化的人事行政，這是人事行政的？

(A)社會目的

(B)技術目的

(C)經濟目的

(D)個人目的

[89年普通考試]

B

政府在民國 56 年，以命令方式成立那個機關，掌理部分的人事權？

(A)銓敘部

(B)行政院人事行政局

(C)公務人員保障暨培訓委員會

(D)公務人力發展中心

[96年地特三等]

B

我國考試院銓敍部掌理：

(A)考試以外的人事法制與人事行政

(B)考試以外的人事政策

(C)考試以外的人事法制

(D)考試以外的人事方案

[82年普通考試]

A

按中華民國憲法及其增修條文規定之意旨，我國最高的人事行政主管機關為何？

(A)考試院

(B)行政院人事行政局

(C)監察院

(D)立法院

[92年基層特考]

A

下列那一個機關負責政府一般行政計畫的管制考核（評估）業務？

(A)行政院主計處

(B)行政院人事行政總處

(C)行政院研究發展考核委員會

(D)行政院經濟建設委員會

[94年地特四等]

C

老王為區公所科長，選舉期間有候選人與其接洽，希望到區公所發放競選傳單，但老王皆以政府機關以及公務人 員不宜涉入選舉活動予以婉拒。請問此一行為蘊含的倫理價值與下列那一項現代人事行政體制的發展趨勢無關？

(A)政黨分贓制的破除

(B)文官永業化的建立

(C)行政專家和通才的互補

(D)公務人員保障制度的完備化

[103年地特三等]

C

下列何者並非是各國人事行政在運作上的新趨勢？

(A)專業化

(B)民主化

(C)人性化

(D)制度化。

[87年普通考試]

D

我國公務人員可以組設公務人員協會，此屬何種現代化人事行政運作之趨勢？

(A)專業化

(B)法制化

(C)民主化

(D)倫理化

[107年外交四等]

C

代表性官僚理論最主要在反映下列何種人事行政運作的趨勢？

(A)人性化

(B)民主化

(C)功績化

(D)專業化

[104年原住民三等]

B

關於公共組織應具備「代表性」的觀點，下列的詮釋何者錯誤？

(A)行政機關的政策應充分反映不同團體、利益與價值偏好

(B)行政人員的社會背景和地位會影響其價值觀、工作態度與績效

(C)人事行政的措施應反映社會人口結構的組成

(D)代表性官僚的論點與功績制原則一致

[107年地特三等]

D

我國公務人員保障暨培訓委員會，主要屬於下列何種人事機構類型？

(A)決策性人事機構

(B)技術性人事機構

(C)裁決性人事機構

(D)輔助性人事機構

[99年調查局]

C

部內制人事機構之主要優點為何？

(A)用人不受政黨與行政首長之干涉

(B)易於了解行政機關人事之實際需求

(C)易於統一全國各行政機關之人事制度

(D)考試權獨立，能客觀公正的選拔人才

[98年普通考試高]

B

部外制人事機構優點為？

(A)能與行政機關充分配合

(B)能充分了解行政機關的人事需求

(C)不受政黨及行政首長的干涉與控制

(D)強化行政首長的人事領導權

[89年普通考試]

C

下列對於「部外制」人事機構的敘述，何者為非？

(A)採用公開競爭的考試用人

(B)人事行政權集中由與各行政部門平行的機關統一行使

(C)人事職權較能統一，並可增進行政效率

(D)以日本為代表性國家。

[88年普通考試]

C

下列何者不是部外制人事機構的優點？

(A)避免任用私人

(B)容易延攬人才

(C)能與行政機關充分配合

(D)不受政黨與部會首長干涉

[98年升官等薦任]

C

考試院最主要是屬於下列何種人事機構類型？

(A)裁決性

(B)執行性

(C)輔助性

(D)決策性

[104年升官等薦任]

D

與職位分類制相較，品位制具有那一項優點？

(A)符合同工同酬的原則

(B)便於人事機構調整文官職務

(C)較強調專業的權威性

(D)較能避免政黨分贓制的弊端

[108年身障四等]

B

下列有關「品位分類制」及「職位分類制」兩種人事分類制度的敘述，何者正確？

(A)品位分類較適合於領導管理之通才；職位分類較適合於專業性的工作

(B)品位分類是以「事」為中心；職位分類則是以「人」為中心

(C)品位代表任務之繁簡；職位代表地位之高低

(D)品位分類制度下的職等較多；職位分類制度下的職等較少

[102年地特三等]

A

下列有關職位分類制與品位分類制之敘述，何者最為正確？

(A)品位分類制以資格地位之高低為分類基礎

(B)品位分類制之薪資係依據工作內容而定

(C)品位分類制之職務類別通常較職位分類制多

(D)職位分類制較品位分類制容易產生人與事不相稱之現象

[104年升官等薦任]

A

下列敘述何者為非？

(A)品位分類是以人為中心，職位分類是以事為中心

(B)品位分類是以利來鼓勵人，職位分類是以名來鼓勵人

(C)品位分類容易造成人與事不相稱

(D)品位分類適合於領導管理通才，職位分類較適合於專業性的工作

[90年委任升等]

B

西方文官系統的結構類型分那兩個主要類型？

(A)官位分類與品位分類

(B)品位分類與資位分類

(C)資位分類與職位分類

(D)職位分類與品位分類

[98年原住民三等]

D

公務人員分類中，以「人」為中心，就公務人員個人之資歷進行分類者，為下列何種分類制度？

(A)品位分類

(B)品行分類

(C)職位分類

(D)職系分類

[100年普通考試]

A

下列有關我國公部門人事體制類型的說法何者正確？

(A)職位分類制

(B)品位分類制

(C)職位與品位分類兼具

(D)恩給制

[109年身障四等]

C

下列有關品位分類制度的敘述，何者正確？

(A)主要是透過傅麗德（M. Follett）理論之保健因素來激勵人員

(B)制度設計比職位分類制度複雜

(C)相較於職位分類制度，結構層級較少，較無彈性

(D)相較於職位分類制度，等級劃分較少

[104年升官等薦任]

D

根據公務人員個人具有的資歷，做為任官分職的標準，最主要是何種制度的特徵？

(A)品位分類

(B)職位分類

(C)永業分類

(D)混合分類

[104年原住民四等]

A

以人為中心，就公務人員所具有的資歷作為分類標準的人事體制，稱之為：

(A)職位分類制度

(B)品位分類制度

(C)官職分立制度

(D)公務分類制度

[107年身障三等]

B

在人事分類制度中，以「事」為中心，將職位的工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件的高低，作為人事管理業務處理的制度，稱為：

(A)職門

(B)品位分類制

(C)職位分類制

(D)官職並立制

[98年身障四等]

C

下列何者非屬職位分類的原則？

(A)以職務和責任（duties and responsibilities）做為職位區分的準據之一

(B)同職級的任職者應有同等資格，而可擔任該職級內之其他職位

(C)職位分類應以心理屬性為特徵，重視情緒商數

(D)職位才是歸類的對象，而非人員

[91年普通考試]

C

下列何項非屬職位分類制度的原則？

(A)官與職融為一體，以工作鼓勵公務人員

(B)同職級的任職者應有同等資格

(C)職位分類應以心理屬性為特徵，重視情緒商數

(D)職位才是歸類的依據，而非人員

[91年委任升等]

C

以下有關職門、職位、職系、職組的關係，何者正確？

(A)職門＞職系＞職組＞職位

(B)職門＞職系＞職位＞職組

(C)職門＞職位＞職組＞職系

(D)職門＞職組＞職系＞職位

[99年身障四等]

D

現任第三職等公務人員，得於下列那一範圍之內相互調任？

(A)各職系之職務間

(B)相近職等之職務間

(C)同職組各職系之職務間

(D)相近職組各職系之職務間。

[90年基層特考]

C

職系的意義為何？

(A)工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位系列

(B)工作性質不同，而責任輕重和困難程度相同的職位系列

(C)工作性質大致接近的職組系列

(D)工作性質大致接近的職門系列

[100年退除役三等]

A

關於我國官職併立制人事制度，下列敘述何者錯誤？

(A)各職等人員僅能在同職組各職系間調任

(B)職務得跨二至三個職等

(C)同官等內依考績取得升任職等資格

(D)工作性質相近之職系劃歸同一職組

[108年原住民四等]

A

下列何項係指[工作性質相同， 責任輕重和困難程度不同的一些職位系列]：

(A)職位

(B)職系

(C)職組

(D)職等

[100年身障四等]

B

有關我國人事體制之敘述，下列何者正確？

(A)分為專門職業和一般行政兩類

(B)依據工作責任高低來區別職組

(C)相似職組歸為同一職系

(D)工作性質和工作繁簡難易充分相似者為同一職級

[107年地特四等]

D

我國現行人事分類制度主要是採用那種制度？

(A)品位分類制

(B)職位分類制

(C)官職分立制

(D)官職並立制

[104年原住民三等]

D