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| 論文翻譯價格※ [本文轉錄自 little_left 看板]
http://blog.roodo.com/youthlabor95
【青年勞動九五同盟2009/1/15 新聞稿】
國內最大翻譯公司 統一數位翻譯違法惡質行動
聚斂勞工新手法！？資遣員工不消付資遣費 還大賺一筆！
景氣寒冬 勞工遭剝兩層皮 黑心企業！主動資遣竟強逼員工返還獎金
景氣嚴峻，勞工糊口苦不勝言，卻還有惡質企業藉機趁火打劫，聚斂員工；藉著資遣員工
來大賺黑心錢！
台灣歷史最悠長，員工人數近兩百人；自稱台灣及亞洲翻譯界的典範與代表品牌 ─ 統
一數位翻譯公司，過年前透過資遣員工，並要求返還去職前半年的績效獎金等體例，主張
不僅不必給付資遣費，抵充後反倒還大賺一筆翻譯從客歲10份至今已有員工20人遭到資遣！
在同一數位翻譯工作近一年的林蜜斯，於客歲12月初遭公司無預警解僱，並要求簽訂一份
和談書，上載勞基法之劃定需給付給資遣費及預告工資金額約二萬五千元，要求自離職起
往前推算的半年內請領之業績獎金和加班津貼達六萬九千元，扣除預告工資、資遣費後
，尚欠公司近五萬元。統一數位翻譯公司的績效獎金申請規定，每月若達績效，可向公司
申請獎金，並於申請單中私訂「若員工無任何來由去職者，180天內需返還半年內所有獎
金」翻譯林小姐因深覺不公道而不肯簽署該和談書，公司則稱不簽和談書就不給付工資和資
遣費。爾後，林蜜斯並在12月24日收到彰化處所法院的支付號令，同一數位翻譯又於12月
31日假拘留收禁林蜜斯的銀行帳戶。
另外一位在統一數位翻譯工作一年半的李小姐，一樣在客歲12月初遭到解僱，並要求返還獎
金被要求簽訂和談書返還18翻譯社000元，李蜜斯拒絕簽署，公司卻以其違約為由要求補償違約
金10萬元，除寄發付出命令外，並扣押12月份薪資與資遣費共4萬8千元，明顯違背勞基法
第17、26條之規定翻譯
員工表示：過年前遭統一數位編譯違法解雇已處境艱苦，誰知統一數位編譯資方居然進
一步主張必需返還遭資遣前半年的全數獎金，許多員工是以不單完全領不到一毛的資遣費
，乃至賦閑的環境下還必需籌出數千元至數萬元不等先前領取的金額返還同一數位編譯，
借使倘使遭資遣員工不從，同一數位編譯乃至還會寄發付出命令、向法院申告假拘留收禁勞工帳戶
威脅恫嚇勞工，多數遭資遣員工多在心生驚駭下紛纭無奈心酸地返還獎金。
聯盟法令垂問表示：從未見過這麼誇大如斯卑劣的雇主，同一數位翻譯要求員工簽定的定
型化契約，劃定不分自動被動去職都需返還高達六個月的獎金，不單顯失平正且有違公序
良俗。資方先以事迹獎金為誘因讓員工毫不勉強賣命為公司打拼，又在經濟不景氣時刻，
主動解雇員工強逼員工返還績效獎金，此舉等於變相賞罰盡力員工，倘使不抑止惡質企業
近似行徑，如果其他企業有樣學樣，往後勞工極可能通通領不到資遣費，對台灣勞工影響
至鉅！
除上述明顯對違法行為外，同一數位翻譯公司向員工宣稱公司為責任制，不另行發給加班
費用，實際上以業績獎金、津貼等各類名義取代加班費，明顯違反勞基法第24條之劃定翻譯
其次，兩位向同盟投訴的當事人薪資皆跨越兩萬元，公司在勞保勞撤退用最低投保薪資
1,7280元投保、提撥，嚴重影響遭資遣後的賦閑給付金額與退休金。同一數位編譯的違法
抽剝員工的各種行動的確不乏其人。
同一數位翻譯公司明白違法事項如下：
1. 違法解雇(一方面解雇；還在104上繼續徵同工作類型人員)
2. 違法要求返還績效獎金
3. 違法扣押薪資、資遣費
4. 勞保、勞退以多報少
5. 未依法給付加班費
6. 未依法給付國定沐日兩倍工資
青年勞動九五同盟與當事人要求：統一數位翻譯公司必須於一個星期內即刻返還所有遭資
遣員工應得的法定權益！不然將直接帶動會員前往同一數位翻譯總公司抗議，並將與同盟
法律參謀研議對同一數位翻譯提起司法訴訟。 本篇文章引用自此: https://www.ptt.cc/man/Salary/D718/M.1232033839.A.EDA.html有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華頓翻譯公司02-77260932 |
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