一個人想獲得事業成功，必須先弄清自己的性格，瞭解自己。古人云“知己知彼，百戰百勝”，也是先從瞭解自己開始奠定下成功的第一步。

　　而讓更多人困惑的是，雖然我們每個人每天都和自己朝夕相處，可以說關係最為密切。但我們中間的大多數人其實並不瞭解自己，也不懂得自己適合什麼樣的工作或者職業。人生中的大部分時間都浪費在嘗試、跌倒、重新爬起、再嘗試的往返循環上。到底有什麼辦法可以讓我們在最短時間就能找到最適合我們的方向呢？

　　專業的人格測試或者心理分析可以幫助我們快速達到目的。人格測試的題庫很多，分析手段和分類方法也各不相同。大致說來，人的性格可以分成九種類型。

　　1、完美型。完美主義者對自己和他人都有非常嚴格的要求。不論付出多少努力，在他們心中總有一個否定的聲音在提醒他們要超越自己，變得更好。這種性格的人適合從事需要組織規劃和細心對待的工作，如開辦會計事務所、數據統計公司，市場調查部門等項目。同時在一個團隊中，他們也適合成為制度的制定和監督者。他們按部就班的性格會讓已經成為定局的計劃執行得一絲不苟。但也因為過於吹毛求疵，所以在重大問題上，完美型的人總會難以下定決心，猶豫延宕，一拖再拖。所以這樣性格的人不適合從事具有風險性的工作，也不適合成為決策者和危機處理者。

　　2、付出型。這種類型的人通過他人的認同獲得滿足感，繼而培養出自尊心和自信。他們會不斷討好他人，博取他人的欣賞和好感，甚至願意犧牲自我，以滿足他人的需要。他們會在不同人的面前展現出對方所喜歡的模樣。所以付出型的人適合從事髮型屋、形象顧問、色彩顧問等可以幫助他人施展魅力的職業，又或者是組織和發起一個公益志願者的項目。同時，他們對於權威的崇拜和熱愛也使他們適合成為領導人物的得力助手，或者是明星助理，某個團體的接待和服務者。但這種性格的人一遇到否定就會一蹶不振，失去動力。所以他們不適合在要接待投訴意見的部門工作，也不適合需要進行辯論和談判的行業。

　　3、表演型。和付出型不同的是，表演型的人博取他人的好感，不是為了他人的認同，而是為了自身的成就感。他們把自己扮演成成功者的模樣，精於打扮，誇大自己的社會地位和重要性。成為一個政治家或藝人，包裝和推銷他們自己，或者是開辦傳媒公司或者廣告公司，宣傳能代表企業形象的商品都是他們所樂於從事的。在一個團隊中，他們適合成為設計人員、宣傳和市場推廣人員。但他們不會花時間在會被不斷否定和埋沒的工作上，與其做一個嚴肅小說家，他們更願意做一個能夠直接和他人交流的網路寫手。

　　4、悲情型、該型的人總會陷入不切實際的幻想中，樂於做殘缺美的創造者。他們性格較陰鬱，也不善於和人交往。尤其是性情極其敏感，一點風吹草動都會引起他們無限的聯想，不斷把自己塑造成一個受傷者，一個被拋棄的人。這樣的人當然容易成為一個藝術家，只要他們耐得住寂寞，並且願意付出長期的努力和訓練。畫廊老闆、表演工作室、收藏家、文化公司等都會是適合他們創業的項目。而追求深刻和殘缺的性格也讓他們能夠成為玄學家，心理顧問等和哲學有關的職業者。在一個團隊中，這樣性格的人能成為智囊團的一員，引導決策者注意到計劃的不完善之處。但悲情型的人不適合長期和強於他們的人並肩從事一份碌碌無為的工作，這會壓抑他們的才華讓他們的自尊蕩然無存。

　　5、旁觀型。旁觀型的人和任何人都不會太過親密，當他們想要向一個朋友或者一種學說走近一步時，自我保護的情緒就會自然激發，懷疑的感情會引導他們向反方向去一步。所以這類人十分注重對自己隱私的保護，把感情用理智約束起來，盡量避免參與到要付出感情的活動中去。越是高深艱澀的學科越能引起他們的興趣，如果有適合的環境，他們會成為某一冷門學科的佼佼者。除此之外，低調的幕後人員也是他們所喜歡的工作。團隊中的旁觀型人才會成為智囊團的理論顧問。但是要他們站在人群面前，進行公開演講，會遭到他們的拒絕。發言人和推銷者一類的角色讓他們深惡痛絕。

　　6、叛逆型。他們善於思考而非行動，他們總是保持懷疑的態度看待一切，在充分判斷之後才會作出決定。但是一旦認定了一個道理，他們又會不顧一切地附庸和支援，成為最忠誠的下屬。這一型的人如果還處在反權威的階段，那他們會有最大的熱情去給自己當老闆，並且建立一個等級明確，責任和義務分明的組織，例如開超市，書店等。如果他們已經排除了對權威的懷疑，那麼就會成為最忠誠的員工和最快樂的僱員。對外界的防備和懷疑也讓他們能夠成為較好的危機應對者，因為這是他們所習慣面對的挑戰。

　　7、享樂型。總有一類人始終保持著童心和快樂，他們並不樂於深入地鑽研一門學問或者培養一段深厚的感情，而是追求永遠新鮮的生活，包括不同的旅行，不同的美食，不同的工作，不同的朋友以及不同的戀情等。他們從不肯作出承諾，也不想在一棵樹上吊死，因此總是半途而廢。因為總是有源源不斷的新點子，所以他們可以成為編輯、創意產業人員、開一個新產品的推廣店也會是一個好的選擇。團隊中，他們總是新項目的帶頭人和推動者，負責創意的收集和匯總。但在例行公務中，享樂型的人總是率先逃走。他們寧願加班也不願意花時間在重複的勞動中。

　　8、領袖型。他們享受眾星捧月的感覺，並願意為此付出代價。他們有很強的保護欲，精力旺盛，積極好鬥，容易養成熬夜，抽煙，酗酒等習慣。當沒有外在可供他們發洩時，他們自身情緒控制就會失調，往往大發怒火，令人生畏。毋庸置疑他們會從事那些代表權威的職業，例如法官、教育工作者等。開辦學習班或者健身訓練營也是不錯的選擇。在團體中，他們如果不是表面上的指揮者，也會是力量難以估摸的幕後操縱者。但是在需要嚴守規矩和做出良好的表現的工作中，他們會難以忍受約束。

　　9、調解型。該類型人的各種性格最為平衡，也最矛盾。他們為人溫和，容易和他人接近卻難以成為好友。瞭解他人的需求，也能傾聽他人對自己的意見，卻對自己的需要很不確定，常常會迷失在電視、酒精、食品等瑣事上。任何傾聽式的工作都適合他們，無論是心理咨詢，訊息反饋還是市場調查一類的工作都會讓他們以放鬆的心情投入工作。在團隊中，他們是最讓人放心的實幹者，根據既定的規劃有條不紊地完成辦公室的工作。但這樣的人不喜歡誇大和推銷自我，也不喜歡注重理論而忽視現實中的細節的工作。

　　性格的分類有很多種，但是萬變不離其宗的就是應該針對自己的性格選擇創業項目，或者是根據每個人的性格類型和特長，在團體中安排每個人適合的位置。這就像把每個零件按照其功能和大小把它安裝到適當的位置上，一台組裝完整、各零件各司其職的機器才會馬力全開，運轉良好。(By余勝海)