從健保、勞保看綠色愚民政策

--肥鴨吮鵝汁 勞退坑勞保

　22日幾則與健保補充費率擬漲至3%新聞，其中 聯合「去年最大戶 補充保費繳445萬」提到：『...保費貢獻度，以股利所得最高，一一二年一五六億元...股利所得部分，七十九歲男性拔得頭籌，繳了三五八萬元補充保費（只排第三），股利至少一億七千萬元，詳： https://udn.com/news/story/7266/7979578 。』，若再對比112.7.28 聯合「鴻海發股息 郭台銘92億入袋（詳： https://money.udn.com/money/story/11162/7332714  ）」；就會讓人覺得：排名出了什麼問題？當然與捐款抵稅無關（僅限綜所稅）；主要與健保法就源扣繳條文中第 31 條，單次扣繳上限一千萬元有關：「...單次給付金額逾新臺幣一千萬元之部分及未達一定金額者，免予扣取：...（詳： https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=L0060001&flno=31 ）」。明明領了約92.32億元，卻只要繳補充保費21.1萬元，根本上不了排行榜前一百名；若是還在股息無法選擇分離課稅年代，因為綜所稅高達４５％，已經為國家社會付出相當大貢獻，就沒有問題；但股息分離課稅採單一稅率２８％，加上綜所稅減５％降為４０％，為富人們省下鉅額稅負，請他們為健保多多付出一些，應該是非常合理述求。

　筆者前文提到綠營為營造股市交投熱絡假象，鼓勵當沖投機行為，順勢增加政府當沖稅收。甫下台蔡女皇還把台股上漲當成政績，河謝金更是拿來在綠色傳媒吹捧不已，為了營造股市大好假象，新任金管會主委仍然主張當沖降稅續延五年，一個嚴重擾亂股市正常交易秩序邪惡政策（個股關禁閉不就表示了不正常措施下，被迫採取畸形應對方法），當沖稅率減半只為了綠營政黨利益就可以一延再延！健保合理增加補充保費費率，不從有能力承擔的大股東與大老闆下手，卻想拿廣大存股小散戶當冤大頭！綜所稅率達到４０％納稅人，必然會選擇股息分離課稅，因此將他們「股息部份」健保補充費就源扣繳改為實際領取金額，就可以增加非常可觀數額。在網路上仍可查到112年現金配息資料（詳： https://stock.wespai.com/rate112  ），在上方功能表列「配息」 按右側 三角圖示 進行降冪排序，可看出配息十元以上高達６８家（高於１０元５６家，另有五家配息加配股超過十元；每張一萬元以上，千張大戶就達到現行「健保補充費」一千萬上限門檻），比如 6176 瑞儀這兩年配息都是十元，在 goodinfo 網站左側「持股分級」可查到在 46.5 萬張流通股票中，千張大戶除息前佔比仍然在５４％以上（詳： https://goodinfo.tw/tw/EquityDistributionClassHis.asp?STOCK_ID=6176 ）。有不少高稅率且高股息富人，選擇成立避稅用投資公司合法持股來降低個人綜合所得稅（免繳健保補充費），這明顯是合法但不合理；既已省下更多個人綜合所得稅，應該修改健保法條文，讓這類減稅用投資法人適用繳交前述綜所稅率達到４０％納稅人「就源扣繳改為實際領取金額」，比如今年新首富林百里，就有減稅用投資公司，股息合計高達 ８９億元（詳：5.16 經濟日報「林百里含笑領鉅款 89億將入袋」或  https://money.udn.com/money/story/5612/7967220 ）；讓這些避稅有方富人們，為健保多付出一些心力，相信他們也不會說不願意！

　綠惡賴皮政權仍然承襲過去透過御用學者放話，『中廣新聞網報導，準總統賴清德恩師陳志鴻上（4）月在「健康台灣論壇」中提到，受薪階級繳納的一般保費費率為5.17％，不勞而獲的股息（股利所得、租金收入），補充保費卻僅2.11％，並不公平，建議提高補充保費費率（詳：5.22 中時「補充保費恐漲至3％ 散戶嗆套牢還被扒皮！」或      https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240522002169-260410?chdtv ）。』；不學無術到拿一般保費費率跟補充保費費率進行不對等比較，更忘了繳交補充保費者，除了少數符合特定條件者，也都繳交過一般保費，其中「股利所得」要繳交綜合所得稅，又被扣繳補充保費，等於是一筆收入繳交兩種稅，連剝兩層皮還要被人惡劣指責為「不勞而獲」【真正不勞而獲的是保費繳少少百元有找，早就破產多年農保，還能免繳費免押金額外領取「老農津貼」】；要領股息必須先通過職場與生活考驗，存得了資金，才能在股市選擇合適標的買入投資，買對標的才能持續穩定領得到夠水準現金股息，成本夠低才有除息可能，耗費無數時間心力得到的一丁點所得，可不是照本宣科叫獸能夠輕易理解；勞心作業費時無數，卻被這種不懂裝懂股市門外漢，股盲等級糊塗學者拿來說嘴、胡亂批評，歹玩綠惡集團還真是世無英雄，才能僥倖痞子稱王！

　新任勞動部長沒能力也沒意願得罪勞工選民，不想處理勞保問題，打混到亂套用矯情前副統領瘦鵝理論，卻忘了他口中「瘦鵝」是指「基金」本體（包括勞保基金與退撫基金），讓「瘦鵝」變健康始終沒想方設法去做（連找到有專業執照專業人士進行投資，都不肯去做），只想靠當沖客拉抬成交量，所以新任金管會主委一心想要當沖降稅續延五年，勞動部長所謂「撥補就是改革」，根本就是拿退休軍公教當祭品，六年砍殺二千億元，就是這幾年勞保能撥補２６００億元重要資金來源！連教育叛徒全教總都聽不下去，直接拿最新勞保精算數據駁斥（可在勞保局網站上下戴：https://www.bli.gov.tw/0105709.html 點選 110年度    就業保險費率精算及財務評估報告 PDF檔）！廣大勞工們在勞保年金上佔盡便宜，每年1.55％，30年 46.5％超跨張報酬率，將近已經被歸零軍公教１８％優惠存款３倍（被限制在民國８５年以前年資），擺明是肥滋滋大肥鴨，集體生吞活剝病懨懨瘦弱勞保基金瘦危病鵝；會變成這種荒腔走板歹玩荒謬劇碼，是貪扁王朝勞退殺手陳大菊，為推動勞退新制，硬生生把雇主原負擔比例由法定30年45個月退休前薪酬（平均每月12.5％），減半為每月只有６％；一舉為雇主減少一半以上負擔，有雇主勞工吃下大悶虧，必須自願每月提繳６％補足缺口（等於實質減薪６％），否則退休金減半，退休所得替代率會因此大幅衰退，才會衍生出不合理每年1.55％怪獸級勞保年金。

　要遵守誠信原則，又不損害勞保永續生存，就必須根據保險原理；推出二代勞保年金（修法前年資按原法定1.55％計算所得），調高保費並調降給付為每年1.1～1.2％；配套做法就是同步調高勞退雇主負擔，回復成原有１２％水準（雇主們已經海削十幾年每月少付６％利益，沒什麼好抱怨）。更重要的，當然還是在迅速找到具備專業證照與專業能力人員，主導勞保年金與勞退基金運作。讓具備專業人士操盤，基金收入提高到一定水準以上，勞工與政府都不必再為退休金傷腦筋。方法一直都在，路有很多方向可走，全聯前身是筆者催生「全國公教消費合作社聯合社」；接手者改變為獲利導向經營方針，開發票擴大消費族群，變成今天歹玩百貨業龍頭級領先者。為什麼公教退撫與勞保基金不能動腦創業，開創出自己的社會企業金雞母（經營成本外，獲利歸屬各基金）！太多不動腦不專業偽專家，老是把退休基金當成老鼠會看待，才會只喊「多繳、少領、延後退」，這會讓多數人望而生畏、心生抗拒。就看綠惡集團有沒有智慧與決心，真心誠意為人民與勞工做正確的事，若還是滿腦子選舉，那就等著被人民怒火推下台吧！！