在職場建立社會連帶的渴望

上班族成天待在公司，從早到晚面對同事，只要是辦公室氣氛好一點的，同事相處融洽一點的，很難不會錯把同事當家人、朋友。甚至有人戲稱，上班族根本就是嫁給了工作，公司同事才是現代人的家人朋友。老板們也非常鼓勵員工把公司當作第二個家，像是Google搞了一堆健身娛樂器材又隨時提供餐點，辦公環境也很人性化，就是希望員工能夠喜歡公司，願意待在公司。

面對每天得相處八個小時以上的同事(比和家人在一起的時間還多)，拉近同事情誼，確實有其必要性。同事感情融洽，工作起來也愉快，就算得家班也心甘情願。拉近感情的方法有很多，像是一起為了專案留下來加班，一起出差爭取客戶產生革命情感；一起吃飯、閒聊認識彼此個性等等。

談論私生活細節，無助拉近同事情誼

有些人比較大而化之，想說拉近同事情誼最好的辦法，就是分享自己的私生活，和同事談論自己的家庭、婚姻、愛情、孩子的教養、父母照護，甚至於自己的身體狀況、經濟狀況等等，人們以為，分享得越多，越能夠認識彼此，就能拉近情誼。

如果是和公司少數幾個已經感情非常好的同時聊起私人生活細節還無妨，如果是大剌剌的將自己的生活細節當做公開資訊對公司同仁分享的話，恐怕會給你的職涯發展種下禍根。

次級團體的任務導向，不適合分享情感

公司是任務型組織，聚集在公司下的同事都是為了公司的任務而來，在社會學中屬於「次級團體」，人數較多、互動頻率少、目的型導向，較不涉入情感的團體類型，和家人朋友等人屬少、互動頻率頻繁、情感依賴為導向的「初級團體」不同。或許是因為現代職場和同事互動的時間長且頻繁，有時甚至超過家人朋友，以至於不少人錯把公司同事當作「初級團體」，以對待家人朋友的方式對待同事。

對同事好並沒有錯，如果可能，每個人都應該對同事好，創造好的工作環境。問題是，上班族彼此的關係是競和式的，既要合作又彼此競爭。好比說公司只能讓少部分人升遷或加薪，職場同事必須靠表現爭取。

公司的擔憂：私生活干擾工作效率

如果一個人在職場上透漏了太多私人生活的細節，而且又都是消極、負面的抱怨與批評，或許會被有心人聽去，成為向公司證明你工作不力，具有潛在風險，不適合委以重任或升遷的證據。就算沒有有心人搬風造謠，公司高層若是聽到某位同仁在私生活方面不甚理想，遭遇許多困難且遲遲無法脫困，恐怕也不願意將重要工作交付給這樣的人。

美國電視影集《慾望城市》第一季剛開始，擔任律師的米蘭達，由於遲遲單身未有伴侶，因而無法贏得公司合夥人的資格，直到她發現其中奧妙，巧妙地利用某位女同志對他的喜愛，讓公司高層誤以為他是有伴侶的，解決了公司的疑惑，隨即贏得合夥人的身分。

公司高層是非常重視員工的私生活發展狀況的(雖然表面上不說)，如果同仁的表現全都沒有問題，不會在公司四處找人抱怨自己的私生活，或者因為私生活太美滿而四處炫耀、談論(例如剛懷孕的女同事不斷談論生育後要做的事情，搞得好像工作不再重要)，讓公司覺得私生活已經嚴重影響你的工作態度/意願的話，是比較妥當的。

交代結果，不用陳述細節與過程

公司是工作的地方，雖然不是不能談論私生活，但是不需要著墨於細節的解說或者過程的發展，只要把結果和同事分享就可以了，而且最好是好的結果（例如結婚），壞的結果（例如分手）最好不要多說。無論好消息或壞消息，重要的是讓公司了解，這些私生活都不會影響到你的工作效率。

公司更關心的是你的工作效率，而非私人生活。就算真的關心你的私人生活狀況，背後的意圖也是想以此判斷你是否擁有繼續好好工作下去的能力。如果公司的答案是否定的，那麼你的工作很可能不保。

許多人不了解，當員工有難向公司求援時，公司不但不身手幫助，反而狠心的開除那些需要一份工作以維持家庭經濟狀況的員工(例如剛結婚、剛懷孕、家裡有親人生病需要看醫生/開刀/住院)？其實道理很簡單，因為公司從你的談話中判斷認為，未來的你可能身陷生活困境之中，無法好好的替公司工作，因而防範未然的先請你走路(當然是用其他理由)。

如果想要保住工作，最好不要向公司透漏太多私生活細節，就算被公司知道了，也要盡力表現出自己不會因為私生活的困擾而耽誤了工作，一定要確實做到讓公司放心，否則，丟掉飯碗的機率很高。