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| 2012/10/07 16:00:11瀏覽138｜回應0｜推薦0 | |
| 【聯合報╱記者羅介妤／台北報導】
2012.10.01 04:22 am 大陸職場人才競爭日益激烈，台灣人的競爭優勢在哪裡？ 產業主管指出，早期台籍幹部以「耐操」取勝，但現在兩岸年輕人抗壓力都較弱；台灣年輕人應該強化國際觀、在職場上展現更多自信與企圖心，才能在聚集國際人才的大陸市場勝出。 台資食品企業康師傅人資協理陳勝志表示，康師傅每年都會定期從台灣招募生產、行銷、人資、研發、財務等專業領域的人才到大陸總部。 陳勝志說，企業培養中階主管，通常需要花上八到十年的時間，對近十年發展快速的大陸來說，中階主管往往比基層員工更難找，因此具備專業基礎與工作資歷、年齡層在三十到四十歲的台灣人才，是目前西進大陸的主力。 陳勝志說，台灣學生先到大陸求學，提早融入當地文化、培養人脈，準備一畢業就投入當地職場的現象，已漸漸成為趨勢。 在職場上競爭，台灣人才的競爭優勢在哪裡？陳勝志認為，早期中階台籍幹部以「耐操」取勝，工作態度不計較、忠誠度高、反應能力快。 舉例來說，老闆交代一件事，大陸員工可能就是一個指令、一個動作；但台灣員工就會不同角度思考，整合多項方案供老闆參考。 他認為，相較於上一個世代，現在兩岸年輕人的抗壓力都較弱，但是許多大陸年輕人在職場上展現的企圖心與自信心，往往勝過台灣人才表現工作能力的含蓄態度，大陸年輕人在大企業眾多員工中確實有較高的「能見度」。 王品餐飲集團人資部總經理楊秀慧也說，台灣員工是「做十分只說五分」，但大陸員工卻是「做十分說十五分」；有機會晉升時，大陸員工也比較會「毛遂自薦」。 產業人資主管還指出，在競爭激烈的大陸市場生存，台灣年輕人更重要的是強化國際觀，除了語言能力，也要從全球觀點思考問題，才能在大陸這個國際市場嶄露頭角。 【2012/10/01 聯合報】@ http://udn.com/ |
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