揭秘職場:你為何越忙越窮?

2009年03月25日 13:25:36 　來源：中國經濟網

一年未加薪，三年未升職，一周工作超過54小時。忙來忙去卻依然無力置產，甚至還要擔憂養老金從何而來。英文裏現在有個專有名詞叫“working poor”，也就是所謂的“窮忙族”。那麼，你是否恰恰屬于這個族？

    每天清晨，大街小巷的早點攤位上，坐著行色匆匆的“上班族”。一碗餛飩，一屜小籠包，似乎色香味全乎了。

    《萬科周刊》的一篇文章中有這樣一句話：對于一個浮躁的城市而言，閱讀的時候，我們都是局外人，而置身其中時，我們倣佛又忘記了城市的存在。

    上班族每天忙于上班、工作、下班，周而復始。臉上帶著倦容，身子像陀螺一樣旋轉起來就不再停下，然而每月的收入還是入不敷出。這時候，你是否想過，你已經成為“窮忙族”中的一員了呢？

    “窮忙族”是剛剛涌進城市出現不久的一個新名詞。就在人們習慣了“月光族”說法的時候，“窮忙族”也悄然興起。

    “窮忙族”擁有的是比“月光族”更多的無奈，他們每天疲于奔命，要做的事情永遠沒有盡頭，甚至沒有休息日，天天加班，整天忙得顧頭不顧腳，到頭來所得的收入卻寥寥無幾，連起碼的生活都成了壓力，所以他們還不如“月光族”。“月光族”至少花錢買來了享受，也算是自得其樂了。只要我們細心觀察，會發現職場上的“窮忙族”比比皆是。他們究竟為何這樣窮忙？難道他們甘心這樣窮忙嗎？

    英文裏有個名詞叫“working poor”，“窮忙族”就是來源于這個詞匯的。這個詞匯最早出現在歐美國家裏，歐盟曾對其下過這樣的定義“有工作卻入不敷出，甚至淪落到貧窮線以下的受雇者。”其實就是指經常加班加點地工作，犧牲了休息日卻總也得不到加薪，不僅沒有能力購置家產，甚至還要擔憂養老金問題的那些人們。

    隨著逐漸壯大的“窮忙”隊伍，“窮忙族”定義的標準也更具體了一些，一般定義為“每周工作時間高于社會平均工作時間，收入低于全體平均標準60%以下的人群。”但是今天所講的“窮忙族”已經超出了定義所涵蓋的范圍，“窮忙族”不再單單指因薪水少而窮忙的人，那些為了填補空虛生活而大肆花費，為了花費而重返空虛的“窮忙”人群，也被認為是“窮忙”一族。也就是說，“窮忙族”不一定就是指失業者或者低收入在職者，也可能是身兼數職的高薪白領，有很多全職的高薪受雇者也可能淪為既忙又窮的工作窮人。這些人或者為了養家糊口，或者為了追慕虛榮、滿足消費的欲望，而犧牲了自我提升的投資甚至身體健康。結果，“窮忙”使他們的腦力退化速度越來越快，競爭力越來越弱，于是便形成了一個怪圈，讓陷進去的人們越來越不能自拔。

    在日本，把“窮忙族”翻譯成“勤勞貧困層”或“工作貧困層”，目前日本已經有將近400萬的家庭處于這種狀態。中國臺灣的“窮忙族”也已日漸成形，人數不斷增多。但“窮忙族”的源頭並不是日本或者中國臺灣，而是從歐洲傳到日本，由日本再傳到韓國、中國的。雖然中國“窮忙”的人數較多，但是“窮忙族”這個詞匯還是比較前衛的。

    如今城市裏和網絡上流行新“城市56族”(詳見附錄)，“窮忙族”恰恰就是這新“56族”中的一員。

比“過勞模”更忙

    有人說“城市中人有兩個籍貫，一個來自血緣，一個來自生活。”都市流客匆匆的背影匯集成一股股急涌的潮流，擁塞在繁華CBD的條條馬路中間，如同海洋裏巨大的沙丁魚群聚集在食物豐富區域瘋狂地覓食。當今時代，以族命名的生活形態登上了VOGUE與維基百科，“人以群分”成了對當今都市人群的最好詮釋。

    向往名牌的辣奢族；疲于奔命的奔奔族；為買心情而買東西的燒包族……

    各個群族倣佛囊括了當今生活中的所有新新人類。互聯網強大的凝聚力，加速了每個群族的形成，為人們尋找自己的族群提供了方便，更多人能夠彼此交流信息，分享感興趣的生活方式。

    看起來似乎讓人覺得這是一個美好的生活多元化時代。《中國青年報》社會調查中心聯合騰訊新聞中心展開一項在線調查，顯示結果讓人觸目驚心——75%的人自認為是“窮忙族”。

    這個比例顯示了一個不容忽視的龐大群體。中國人口眾多，也就意味著“窮忙”一族人數的龐大。

    “窮忙族”的出現是一種社會現象，是隨著當今社會經濟高速發展和城市化進程加快而產生的。有人把“窮忙族”的特徵歸納為：“窮忙族”=“月光族”+“過勞模”。但根據眾多被調查者的事例顯示，更確切地說“窮忙族”應該是比“月光族”更窮，比“過勞模”更忙的群體，即“窮忙族”=比“月光族”更窮+比“過勞模”更忙。

    我們可以通過網上調查的一些具體實例來體會一下“窮忙族”的窮忙。

    上海市某私企白領白彥很坦率地承認，自己就是徹頭徹尾的“窮忙族”，她是一家廣告公司的客戶經理，平時常常忙得四腳朝天、疲于奔命。有一次，她的朋友問她為何那麼忙。她長嘆一聲道：“我來跟你說說今天上午發生的那幾件事情吧。”

    “我今天早上剛進公司，就有幾個人找我匯報問題。首先是公司的前臺，她告訴我，早上有客戶打電話來抱怨等了一個晚上都沒有收到電子郵件。我立即去查自己的郵箱，發現信件太大被退了回來。

    “趕緊把郵件分批發出之後，接著項目執行部的同事就來問我，為什麼客戶說活動場地布置不符合要求。我突然想起客戶的確說過場地要求的問題，但是我以為他們會與項目執行部的人直接溝通。結果我只能忙著跟客戶解釋並馬上做出補救的安排。

    “兩件事處理完之後，已經快到中午了，沒想到策劃部同事又來找我，說，明天是一個提案的截止日期了，但是我還沒有給他們提供充分的資料。結果我中午飯都沒吃就忙著準備資料，哎……”

    緊張忙碌的工作讓白彥覺得自己只是在過“日子”，而不是在“生活”。前面提到的只是日常工作中的一部分，由于工作關係，會見客戶是工作中不可忽視的重頭戲，因此白彥總是想辦法穿得體面一點、打扮得精神一點，這樣才能給客戶留下好的印象。為此，白彥每月不得不在穿著打扮上支出一大筆費用。這使她本來就不是很高的工資基本上月月花光，甚至有時出現意外還要向別人借錢。盡管她自己心裏確信“窮忙”只是暫時的，但想到日後的發展，白彥依然是愁眉不展。

    剛剛大學畢業的李鐵剛進入某化粧品公司做銷售，作為一個剛踏入職場的新人，他工作格外賣力。可是每天剛一下班他就開始找人訴苦，說自己每天從一上班就開始忙個不停，一會兒幹這，一會兒幹那，天天忙得暈頭轉向。雖然他看起來總是裝出從容不迫的樣子，其實心裏亂得很。每到月底發薪水的時候，心情更是難以言說。

    李鐵剛還說：“自從走入社會以來，我內心一直感到焦慮，對于未來有一種非常緊張的感覺。現在的社會競爭太激烈，稍微不努力，等過了30歲就很難再有機會了。所以我很著急，但是一直沒有找到解決問題的辦法。推銷這個行業的基本工資不多，靠的就是業績。對于新人來說經驗是最重要的，為了得到資深前輩們的指教，總得表示表示才行。最起碼也得請吃頓飯，小地方拿不出手，高檔飯店吃一次差不多就是月工資的一半。還要應酬客戶，每次與客戶面談簽單時的飯局自然不能讓客戶埋單了。”

    為了盡快走出低薪階層，李鐵剛不僅努力學習專業知識，還要處理大量業務來提高業績。所以每天晚上自願加班到八九點鐘是很平常的事。像他這樣的業務員目前社會上有很多，工資自然是攢不下多少，最終的成效也可能付之一炬。李鐵剛從內心發出疑問：又窮又忙難道就是新人的生活嗎？

    窮倒也可以接受，忙也能讓人理解，但是絕對不可以“窮忙”。因為，真正比“窮”更可怕的就是“窮忙”。

延伸閱讀→

  男人職場不成熟的十大標志

2009年04月24日 16:00:47 　來源：網易

    對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　標志一只會踏踏實實地做具體的工作

    踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

    標志二不會踏踏實實地工作

    年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　標志三瞧不起上司

    受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

    標志四崇拜上司

    相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

   標志五容易被激發、被感動、被忽悠

    有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

    標志六甘當雲梯默默無聞

    甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。

    標志七習慣忍讓

    喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　標志八鋒芒畢露

    有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

    標志九排斥關係

    近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　標志十知無不言言無不真

    對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。 

這九句話老板最不愛聽

2009年04月23日 10:52:06 　來源：健康時報

在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。

    置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業培訓公司Axmith事業導師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場大忌”：

    1.“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相幹，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。

　　2.“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

　　3.“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是：“我不願嘗試新的任務。”

　　4.“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最後。

　　5.“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

　　6.“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關係。

　　7.“這次該輪到我晉升了”在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。

    8.“我沒啥新內容要匯報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創新和效率。

　　9.“技術我不在行”要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。

    還要注意的是，面對老板時，一言不發也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。

職場多學學“凹地效應”

2009年04月22日 14:50:20 　來源：39健康網

職場多學學“凹地效應”

　 俗話說：人往高處走，水往低處流。在職場上大家都是擠破腦袋往上爬，但是職場人氣很重要，能聚集人氣的人才能爬得更高。正如大海處于低洼之地，所以能海納百川。

    最近聽說了一個新詞“凹地效應”，就是指某個事物因為具有某些特徵或優點，從而對某些事物產生一種吸引力，導致這些事物向這個地方聚集。

    凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結局就是處世成功。如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數，聚集一批好朋友，那麼就要讓自己成為一片“凹地”。

    一個人只要具有“凹地”特徵，就能聚集人氣，自然有貴人相助。想做一片聚人氣的“凹地”當然也要具備幾個要素：

    一是謙虛。

    不恥下問、不驕不躁、不矜不伐、深藏若虛、洗耳恭聽、虛懷若谷、擇善而從……在中華文字中如此表述謙虛的詞很多。 在現實生活中，謙虛謹慎者往往能夠顧全大局，尊重他人，團結協作，嚴以律己。在勝利、順境、成績面前，謙虛猶如一個冷靜的使者，教人自省自問，與心靈對話。

    二是包容。

    林肯總統對政敵素以包容著稱，後來終于引起一議員的不滿，議員說：“你不應該試圖和那些人交朋友，而應該消滅他們。”林肯微笑著回答：“當他們變成我的朋友，難道我不正是在消滅我的敵人嗎?”這句話一語中的，讓人不得不佩服林肯的胸懷。

    對手有時候就是我們潛在的朋友。能否包容，不僅是一種氣度雅量，也是一種處世藝術。

    三是聆聽。

    有的人很受人歡迎，人人都喜歡與之結交。這種人往往人緣特別好，凡事比較容易成功，因為他們非常善于聆聽。多聽有助于信息的搜集、人事的觀察，還可以避免因多說話而造成的差錯，是現代人重要的修養之一。學會聆聽是處世的一個重要法寶，認真地聆聽別人，直到他們把話說完。堅持下去，你就會有意外的收獲。

給職場人士的十個讀書建議

 2009年04月24日 16:06:09 　來源：中國總裁培訓網

愛讀書的女人最美（資料圖片 新華職場配圖）

    很多朋友總是抱怨時間不夠，為不讀書找出很多理由。但只要想閱讀心能夠靜下來就不會沒有時間，時間都是擠出來的。筆者在這給職場人士十個讀書建議，希望能給大家一些參考。

    讀書的好處時顯而易見的。現代社會競爭異常激烈，要想獲得發展或在職位上獲得提升，說的更直白一點就是要想獲得高工資，必須要有核心競爭力。這種競爭力除了在工作崗位上磨練以外，更需要讀書，依靠讀書在提高專業性、權威性以及不可替代性。同時長期的閱讀可以完善知識結構、形成氣質、修煉秉性、提升魅力以及塑造人格從而提高在職場裏的影響力。

    可為什麼接近一半的公眾不讀書呢？據調查顯示：公眾不讀書的主要原因是工作太忙了沒時間讀書；其次是大家沒有建立起一個讀書的習慣，習慣沒有建立起來可能隨時放棄閱讀；再者就是社會的浮躁使得大家的心不能沉下來。其實筆者不認同第一條，身邊的很多朋友總是抱怨時間不夠，為不讀書找出很多理由。但只要想閱讀心能夠靜下來就不會沒有時間，時間都是擠出來的。筆者在這給職場人士十個讀書建議，希望能給大家一些參考。

    1、知識更新非常快，大學一畢業就已經有40%的知識過時，一年不讀書80%過時，三年不讀書99%過時。這就要求我們不間斷閱讀，每年每月每星期每天都要閱讀，只有長期的閱讀才能不被淘汰；也只有長期閱讀，才能保持“知識力”和對職場的新鮮感。

    2、讀書要有選擇性，要讀歷經滄桑仍被奉為經典的書籍。書太多了可好書並不多，所以大家要有能夠選擇好書的能力，很多時髦的書籍炒作的成本很大而真正的可閱讀價值太小。經驗告訴筆者經典的書籍裏的每一句話都值得咀嚼都讓你有很長時間的思考，而且你讀了幾遍都不生厭，每一次閱讀都會有新的感受，可以這麼說一本好書抵上一百本爛書。

    3、路上、公交車上、地鐵裏、吃飯時、睡覺前甚至在廁所裏都可以閱讀。閱讀也不僅僅限于讀書，看報紙、看雜志都可以，只不過那些不是最好的閱讀方式。最好的閱讀方式還是讀書，書的知識比較係統而且有深度。

    4、互聯網上的知識很多，可以稱為知識的海洋，成本也非常低。可網上的知識垃圾也很多，很多朋友上網的大部分時間不是花在閱讀上而是找知識上。網絡閱讀的幹擾度太大使得大家的心不能靜下來，影響閱讀的效果。

    5、專業書籍是必須閱讀的，可以提升專業性，可光光閱讀專業書籍是不夠的。現代社會需要的是T字型人才。豎杠代表專業性，那是安身立命的根本，專業性越強不可替代性就越強，價值就越大；橫杠代表你知識的廣度，如果兩個人才專業性差不多，這時候就看誰具有更廣的知識，因此多領域多個專業的閱讀也能夠增強職場競爭力。

    6、讀書要快，拿到一本書先要看目錄，先熟悉一下目錄，看看哪些章節是自己不明白的，就看不明白的章節，明白的章節就不用看了。只有這樣，才能減少時間的浪費與提高閱讀的效率。

    7、讀書要做讀書筆記，每一本書讀完以後都要結合自己的經驗寫總結。看明白了與寫出來是兩碼事，很多朋友不屑于寫所以很快忘記。只有寫出來才能加深你對這本書的理解；也只有寫出來，才能形成自己獨特的看法。

    8、書並不一定要買，可以借也可以與朋友互換。書價越來越高，每個月都買幾本書對于很多朋友來說是不現實的，因此借書是個很不錯的閱讀方式，可以向朋友借、可以向圖書館借，成本是非常低的。

    9、讀書要堅持下去，要形成一種習慣，要形成一種生活方式，要讓讀書成為像吃飯那樣每天必須要進行的動作，要有不讀書渾身就不舒服甚至是半夜醒來找書讀的境界。

    10、讀完一本書要學會與別人分享、了解其他人對這本書的看法，在交流中可以了解更加多元的見解甚至可以碰撞出火化產生新的認識。周末找三五個朋友在茶館、咖啡廳或者山上就某本書某個話題展開探討那是件多麼愜意的事啊。 (作者：葉東)