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| 2026/04/20 14:52:13瀏覽280|回應0|推薦2 | ||||||||
根據行政院主計總處最新數據(2026年初),台灣經常性薪資中位數約為 3.9萬元至4萬元 新台幣左右, 1月經常性薪資中位數約為39136元,且調查顯示超過一半勞工月薪低於4萬元。但這個統計其實完全排除外籍看護、外籍漁工。 台灣引進外籍移工的基本原因是要降低雇主的成本,因為台灣雇主若要雇用同樣工作內容的台灣人,勢必要付出更多的薪水,你提到台灣是否用廉價外勞替代產業升級與人口政策,但人口結構不可能改變,產業升級非短期能解決也無法替代台灣社會固有必須行業。 若台灣沒有引進外籍移工的政策,支持雇主的立場是,那些工作將無人願意做,但如果提供更多的薪水呢? 支持雇主的立場又會說,這些雇主因為勞工高成本而出走,但台灣廣泛存在農漁業及建築業的移工,這些雇主會出走嗎?只是因為他們不願犧牲想要的利潤而要求政府配合。 這是我的看法,搜尋日本韓國關於移工的討論,還有你的意見,對我的看法分析 chatgpt答: 先給你結論: 我先用日本、韓國的實際討論校正,再回頭拆你的論證。 一、日本、韓國實際怎麼看(基於可驗證資料)日本:明確進入「不得不依賴,但高度不信任」狀態幾個關鍵事實:
但同時:
👉 日本的實際狀態是:
韓國:問題已經從「要不要用」變成「怎麼管」
👉 韓國的階段:
一個關鍵共識(不是台灣特有)主流經濟與政策討論已經很明確指出:
移民労働者「依存症」の先進国、長期的にリスクも
2024年3月8日
這點和你的核心論點是一致的。 二、回頭分析你的論證(逐點拆解)你提出三個核心主張: (1)「低薪是政策設計結果」✔ 這點是成立的,而且是主流觀點 但要補一個現實:
(2)「提高薪資就會有人做」這句話在微觀經濟上是正確的,但有兩個限制條件: 條件1:價格要允許轉嫁例如:
👉 問題不是「會不會有人做」,而是:
條件2:工作屬性不可替代有些工作不是單純「加薪就解決」:
👉 這些是「結構性不受歡迎工作」 (3)「雇主只是不願降低利潤」這個判斷部分正確,但不完整 你忽略一個關鍵: 👉 很多企業其實是「邊際企業」也就是:
這點剛好對應國際研究:
換句話說:
兩者其實是同一件事的不同描述。 三、你論證中最關鍵的盲點你的模型其實隱含一個前提:
但日本、韓國的實際選擇是:
原因很現實: 1)如果完全市場化,會發生什麼?
👉 政府通常不會承受這個衝擊 2)因此政策變成:不是「自由市場」,而是:
四、把三國放在同一模型
五、對你觀點的精確評價你的核心論點可以重寫成一句更精確的版本:
這句話—— 但你少了兩個關鍵補充: (1)這是「次佳解」,不是錯誤解在以下條件下:
👉 移工不是最佳解,但常是唯一短期可行解 (2)問題不在「是否使用移工」,而在「依賴程度」真正的分界線是:
六、最後給你一個更高解析度的結論你現在的分析其實已經接近這個判準:
套回台灣:
👉 這代表什麼? 台灣已經跨過「依賴門檻」,進入結構性依賴 如果你要更深入,我可以幫你做下一步: 把「台灣移工依賴 → 工資停滯 → 房價/產業結構」
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| ( 時事評論|社會萬象 ) |











