前言：所謂三低族，是指以低薪、低職位、低企圖心為求職的目標。
求職旺季來臨，根據人力銀行調查，四成大學以上畢業生將求職目標放在秘書、行政、總機等低階工作。業者擔憂，越來越多七年級生成了「三低族」：薪水、職位不要求高，企圖心低落，這些人的理由是，生活品質比工作重要。
1111人力銀行最新資料顯示，有四成二的大學、研究所應屆畢業生將行政總務、秘書、總機等職務列為求職首選，比率創下歷年新高。
104人力銀行也發現同樣趨勢。近三年社會新鮮人找尋行政總務等進入門檻低、屬庶務性職務者的比率加速成長、但因為派遣人力和計時工作趨勢，企業釋出的行政職缺卻同步減少。
1111人力銀行營運長吳睿穎觀察，近幾年「三低族」有蔓延趨勢，這些人薪水低、職位低、企圖心低，以廿三至廿八歲居多，在父母呵護下衣食無缺，出了社會同樣生平無大志，找工作以準時上下班為第一要件，職務內容最好單純無負擔，「懶散、不積極的態度，令人難以想像。」
吳睿穎舉公司一位廿四歲總機小姐為例，總機薪水約兩萬出頭，她每天打扮得漂漂亮亮到公司接電話、倒茶水、寄信件，某天吳睿穎想把這名總機調往內勤行政職，但她堅持不肯，原因竟是：「這樣我就無法六點前下班，去學跳舞或是和男朋友約會了。」
曾任多家公關公司高層的Yahoo!奇摩公關總監歐玫英說，她遇過一名不錯的私立大學女畢業生，去公關公司應徵總機。歐玫英回憶，這名女生打扮入時，談吐
優雅，她建議女生改為應徵AE職位時，女生卻說：「我家不缺錢，我只想找分早上九點打卡、下午五點下班，可以兼顧生活品質的工作。」
政大勞工所教授成之約認為，少子化、父母過度保護造就「三低族」，這族群在大學錄取率創新高的時代下長大，幾乎沒有受過挫折，不喜歡用腦袋深入思考問題，
找工作抱著得過且過心態，原生家庭對三低族低落的工作態度也抱持容忍態度，他擔心，一旦三低族成為「顯學」，台灣競爭力將大幅衰退。
