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| 2010/04/04 11:08:07瀏覽325｜回應0｜推薦0 | |
| 投書－低利潤 企業為什麼還樂於窮折騰
* 2010-04-04 * 旺報 * 【（幾又／湖北武漢 市）】 大陸商務部部長陳德銘近日在署名文章《建設性地推動中美經貿關係健康發展》中指出，中美經貿合作不僅給中 國，也給美國帶來巨大收益。簡單地把中國在貨物貿易 中的順差解讀為「中國受益美國吃虧」是非常片面的。陳德銘表示，中美貿易順差在中國，利益卻在美國，目前中國出口企業的平均利潤僅為1.77%。 利潤是企業的生命，不到2%的利潤，既意味著企業在整個產品利益分配鏈條中處於不利境地，也預示其抗風險能力極其薄弱。理論上講，利潤如 果過低，是難以抗得住產品成本及市場風險壓力，理當被淘汰，可企業為什麼沒 什麼利潤還樂於窮折騰？難道僅僅是想打腫臉充胖子，圖一個並不實惠的表面光鮮不成？ 保障勞工薪資權益 不排除有的低利潤企業存有觀望心理，但觀望心理不可能成為年復一年的市場常態，更不可能在熬日子的觀望情緒中實現較大發展。實際上，隨著 沿海出口導向型企業的發展壯大，近 年來一些媒體反倒頻頻披露，如果考慮物價等因素，工人收入並沒有顯著改善，相當一部分一線員工的收入只是徘徊在最低工資 標準邊緣，打工者提高總收入只能寄望於夜以繼日的疲憊加班。 在把廉價勞動力當成發展優勢的觀念裡，勞動力成本其實已經被嚴格擠壓至極低層次和狹小範圍。雖然有的地方也在提高最低工資標準，但相較於 物價、企業利潤，漲幅實乃九牛一毛。產品利潤雖然低，但更低的是人工成本。另一方面，由於工會組織軟弱無力，工人自身權益伸張途徑不暢，每每遇到勞資糾紛 時，鮮見勞資雙方心平氣和地坐在談判桌上協商博弈，反倒是打工者頻頻以堵門、堵路甚至打砸等極端方式製造社會影響力，以此「逼」著行政部門強力介入。 建立勞資溝通管道 讓人費解的還 有，近年來沿海地方一些能耗高、汙染大、用工多、利潤低企業的出局，實際上並不是市場理性和自然淘汰的結果，而是取決於行政 力量直接強行的關閉。雖然這也達成了一些社會效果，但這樣的行政之舉並非始自於理順勞資關係角度，所以對提高工人收入並沒有太大幫助。 注意到，在「民工荒」的喧囂聲中，一些地方紛紛提高了最低工資標準。在翹首以待的國民收入分配計畫中，提高最低工資標準也被擺上重要位 置，似乎一提高最低工資標準，百姓收入便會隨之水漲船高。不可否認，這是提高勞動者收入的一條重要途徑，但對勞資關係而言，更需要一個有益於傳遞勞動者抗 辯聲音的常態協商博弈機制，而不是要嘛以極端地方式抗議，要嘛坐等出台有關政策。 從某種角度看去，「民工荒」和低利潤很像是彼此較勁強力博弈的兩端。如果工人的收入總是只能在最低工資標準這一底線徘徊，建立在低人工成 本之上的低利潤企業不會自動消失，當然「民工荒」也不會消失，儘管民工兄弟姊妹們非常希望擁有一份工作。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
