幾個機關試辦考試院推動的考績新制，但這個新制說得上「新」的地方，只在於強制評定出丙等。因此，儘管有些機關評出丙等就算
一大突破，距離導正鄉愿式的公務人員考績文化，卻只算是邁出一小步而已。考績制度若要改革成功，首要關鍵應把甲等和乙等的比例倒轉過來，乙等至少要有百分
之七十五，甲等至多不能超過百分之二十五。

如果將現行甲等和乙等的比例倒轉過來，不僅比較趨近於合理的常態，而且諸如輪流考乙等的打考績「潛規則」，也勢必將隨之打破。在考績甲等的比例改成少數
後，能夠考甲等者就必須從正面提出可供同事檢驗的「事蹟」，所以就算甲等還是可用輪流的，還是得在具有事蹟的前提下找出輪流的先後次序。只要僅有少數比例
的人可得到考績甲等，先「輪」甲等者也等於先得到了陞遷的資格，「輪流考甲」其實已在相當程度上符合考績制度的目的。

目前考績丙等既不能晉俸級一級（等於加薪）和拿到考績獎金，也不發給一個半月的年終工作獎金，所以考績丙等者在機關裡乃屬「偶然」，除非公務人員在一年內
有重大過失，否則主管很難下得了手。這造成機關中儘管存在著「不做不錯」的職員，但卻仍然不會被考丙等。

考試院推動的試辦方案和未來考績法的改革，均對考列丙等設定比例，此舉遭到地方公務人員怕受到「整肅異己」而反對，但卻使地方公務人員涉入政黨派系之爭的
問題得以浮現。然而，由於考績丙等的比例甚低，能被「挑出」來考丙等者，並不會毫無具體事蹟可查，加以還有公務人員保障暨培訓委員會受理這方面的保障事
件，首長要用考績丙等來「整肅異己」，其實並非易事。

根據考試院目前的方案，考績丙等並非立即免職，機關要給予輔導、調職或受訓，若繼續幾年內沒有明顯改進，才會予以提前退休或資遣。因此，考績丙等設定比例
的目的，警示的意義大於淘汰，但是卻具有讓地方公務人員回歸中立的效果。

然而，假若未來考績甲、乙、丙的等第和現在一樣不設比例，可預見「不做不錯」者仍能考乙等，「少做少錯」和「積極任事」者同列甲等，考績制度改革勢必將功
敗垂成。