月薪低於3.1萬成低薪族！專家：低薪族人數恐藏更多黑數

低薪族到底有多少人呢？根據勞動部定義的低薪族是月薪低於3.1萬元，以2022年的調查，有將近120萬人屬於低薪族，不過如果依照主祭總處的人力調查數據，則是有將近150萬人月薪低於3萬元，而且若是再納入打工、派遣等等範圍，人數可能更多，政府有祭出不少新政策，包含要薪資透明化、上市上櫃的公司要撥一定的比例替員工加薪，或是提供補貼措施，不過專家分析，員工除了選擇產業類別的方式提高薪水之外，也得隨時提升數位能力，才能更有談判的籌碼。

上班族Francis：「那我們用這個動畫的方式，有別於所有的實拍的廣告，這樣讓大家有點耳目一新，印象深刻這樣子。」

擔任品牌年度形象片的企劃，除了寫企劃案，也得到片場盯場，從事廣告行銷業10多年，也是一路從低薪慢慢往上升。

上班族Francis：「一開始的起薪當然是相對比較低的，但是經過了大概三到五年，我們到達一個中階的一個管理職的時候，你應該會有薪水會有一個比較有感的提升這樣子，大概到十年之後的成長，除非你繼續往更高階的專業經理人的方向去轉，那不然的話就是其實，就是一個滿穩定的緩步提升的狀況。」

但不諱言，即便廣告行銷會隨著年資、作品累積，薪資會有所成長，不過行業內仍是有落差，尤其北部和南部的薪資差異，落差也很大。

上班族Francis：「身邊有的朋友他其實一樣是在做行銷相關的產業，但他回到他可能因為自己的家庭規劃，他可能回到中部甚至去南部回去工作，他一樣是做行銷相關產業的，但是他的薪資往往就是跟北部比起來，就會有一個滿大的落差。」

以就業市場薪資分布來看，最高薪多落在科技業、金融業，以及部分科技製造業的職務，服務業、零售、餐飲旅宿業則是長年低薪。

資深記者劉俐均：「如果根據勞動部公布的低薪族定義，是每個月的月薪低於3.1萬元，而這樣的人數有將近120萬人，不過如果根據主計處的人力調查數據顯示，月薪低於三萬元的就有將近150萬人，等於(勞動部)這個數字很可能被低估。」

如果再根據勞保投保資料，勞保投保薪資3萬1800元以下的，有430萬人，雖然勞保長久存在的高薪低報弊端之外，還涵蓋在職業工會投保的自營作業者、打工族及外籍移工等等問題。不過似乎也反映出低薪工作者的數字，恐怕潛藏更多。

人力銀行職涯教育長王榮春：「譬如說像我們一般的這個服務業，我們的物流產業像一些保全，像這些職業的話，可能相對來講薪水就比較低，那我們有稍微看一下，他們平均薪水大概來到差不多，三萬八三萬七左右。」

以部分工時同時計算，每月收入低於3萬元的184萬人中，年齡層呈現M型化，最年輕20到24歲，還有65歲以上受僱就業者，都是近半數收入低於3萬元，30歲以下則是占了三分之一。

人力銀行職涯教育長王榮春：「比較辛苦的是二十到二十四歲，這邊的受僱人口大概是61萬左右，可是將近28.8萬，他們就是屬於我們剛剛講那個，低薪的這個標準這樣子，這個占47.21%，高齡就業族群可能是65歲以上的，低於三萬元的這個大概是占了7.6萬，按照比例來講的話大概將近五成左右。」

政府要解決低薪問題，除了祭出公部門的約聘薪資，要高於作低工資的1.1倍，以及上市櫃的公司，需從年度盈餘提撥一定比率，替基層員工加薪。

人力銀行職涯教育長王榮春：「明年可能會有新的規定，以後企業在人力銀行徵才的過程中，如果說可能是低於五萬的話，你可能就要標明清楚說，那你的薪水可能是多少。另外如果說我想要新申請上市上櫃的公司，你的薪水至少要比最低的薪水，可能要多個1.3倍這樣子，那另外當然說有些年輕人，一開始投入職場還是比較辛苦，其實政府也是有一些補助的，可是我覺得說這個補助，應該不是長久之計啦。」

儘管立意良善，但補助畢竟不是長久之計，除了企業得要願意執行，朝向永續人才邁進，員工也得自我精進深度和廣度。

國際人才社群媒體發言人鍾采倫：「(選)產業這件事情之外，我們還可以做的有幾個面向，首先第一個就是學習這個市場上面，普遍需求的新興技能，所以像剛剛提到的商業的數據分析、跨國的思考或者是談判這些的能力，以及數位整合工具的能力，再來第二點很重要的是，可以盡量尋求跨國的工作機會或是經驗，那另外我們強調很重要的，會是個人品牌的經營以及人脈的連結。」

不論是從事高科技、金融業，或者是零售、服務業，不僅要提升專業技能，更重要是要拓展更多數位能力，才有機會把薪資往上調。

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