勞委會公布調高基本工資，由一萬五千八百四十元調高為一萬七千二百八十元，扣除增加的健保費不算，光是薪資部分，雇主每月必須多付一千四百四十元。這項政策直接受惠的是廿一萬名產業外勞，因為大部分台灣勞工月薪都在基本工資之上，外勞則多半領取基本工資，為平衡增加的人事成本，台南縣市不少業主擬透過調高外勞膳宿費來解決。

為降低基本工資調漲對企業的衝擊，勞委會提出五大配套措施，其中一項為，放寬外勞膳宿費用上限，從四千元調到五千元。目前實務上的扣抵約二千五元，基本工資調高後，扣抵膳宿以五千元為參考上限，由勞資雙方自行協調，意謂只要勞資達成共識，業主可就膳宿費再多扣除一千元以上，來彌補基本工資調高造成的衝擊。問題是，基本工資既然調漲，外勞就應依法受惠，豈有名為工資調漲，實則多扣膳宿費，挖東牆補西牆，形成基本工資假調漲情形？

勞委會強調勞資必須自行協商，可解讀為經由協商，資方可酌情調高膳宿費，有調總比沒調好；也可說，勞委會很清楚，除非外勞體認不與雇主配合可能導致企業關門而丟掉飯碗，否則勞資雙方很難坐下來協商，亦即勞委會所提配套措施，中看不中用，難脫唬弄外界的譏評。而業主若蠻幹硬幹，未經協商逕行調高膳宿費，不無可能重演高捷暴動事件。發生於前年八月的高捷事件，即因泰勞不滿高捷公司任意剝削膳宿費而起，爆出扁政府從中央到地方的官商勾結黑幕，迄仍波濤洶湧無法善了。

基本工資十年未調，當然該調，但扁政府選在經濟衰退企業經營困難、業主無力調漲之際調整，無異割取業者的筋肉充當面子，說穿了就是選舉考量，意圖藉此討好選民。但勞資若引發爭議，惹得遍地烽火，民進黨拿甚麼為選情加分？何況基本工資自七一起調漲，但迄七一止，台南縣市政府勞工局還未收到勞委會調高膳宿費上限至五千元的公文，這是甚麼政府？業主若挖東補西引發爭議，完全不能怪罪業主，因為扁政府才是真正的元凶。