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2023/06/19 17:01:27瀏覽169|回應0|推薦0 | |
許多企業主管或居上位的人,常在各種場合高唱「團隊合作」的重要性,但獎勵的卻是少數聚光燈下的人。有些企業還實施強迫打考績(force ranking),要 去除表現不佳,占全體人數百分之五的員工。人人因而不求有功,但求無過。因此團隊的成員都表現的很自私,因為要先求自保比較重要。這些只論懲罰,而不論功的作法和團隊合作的精神完全背道而馳。- - 阿瑟管理語絲NO.836
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( 心情隨筆|雜記 ) |
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許多企業主管或居上位的人,常在各種場合高唱「團隊合作」的重要性,但獎勵的卻是少數聚光燈下的人。有些企業還實施強迫打考績(force ranking),要 去除表現不佳,占全體人數百分之五的員工。人人因而不求有功,但求無過。因此團隊的成員都表現的很自私,因為要先求自保比較重要。這些只論懲罰,而不論功的作法和團隊合作的精神完全背道而馳。- - 阿瑟管理語絲NO.836
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