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| 2010/09/27 07:31:40瀏覽387｜回應0｜推薦1 | |
| 小弟曾在高雄某外商IC封測廠待過(1996-2006)。工作之無趣無聊就不必提了。週六日還要上網回EMAIL都是常態。最近幾年這些電子廠似乎有變本加厲之趨勢。 引用文章工程師猝死 家屬：加班過勞死 工程師猝死 家屬：加班過勞死 (引用) 【聯合報╱記者林政忠、蔡永彬／台北報導】 2010.09.27 03:33 am 南亞科技五天內發生兩名工程師疑似過勞死，其中徐姓工程師的父母昨天開記者會，控訴南亞科技加班超時違法，申請職災還遭勞保局刁難。 記者胡經周／攝影 民進黨立委黃淑英昨天指出，南亞科技今年一月曾發生五天內兩名工程師相繼猝死意外，家屬質疑是南亞科技「責任制」導致工程師加班過勞死。勞保局官員表示，由於家屬和勞保局請的醫師見解不同，該案將送職業病鑑定委員會鑑定；勞委會官員則強調不管死因為何，大量加班當然違法。 此一案件死因尚待查明，但長久以來科技業超長工時，一直是網路上談論的熱門話題，部分科技大廠常遭嘲諷是「血尿工廠」，投入新人被稱為「一批新鮮的肝又來了」，很多科技工程師生涯的寫照是「四十歲以前用命換錢，四十歲以後用錢換命」。 黃淑英指出，廿九歲的徐紹斌在南亞科技擔任資深工程師，平均每日工作十三至十九個小時。今年一月十一日凌晨，家屬發現徐紹斌趴在家中堆滿公司文件的電腦桌前，緊急送醫仍不治死亡，死因為「心因性休克」。 她說，徐紹斌死前半年平均每月加班時數超過八十個小時，前一個月加班時數一百一十一點五個小時，原本月薪四萬四千元，加加班費可領七至九萬元，升為資深工程師後，公司片面更改工作為「責任制」，薪水倒退成四萬八千元。 黃淑英表示，一月十五日南亞一廠卅八歲蝕刻製程課長也因「急性心肌梗塞」猝死，勞保局確認職災過勞死亡；五天內就發生兩起猝死案，顯示不法濫用「責任制」嚴重損害勞工生命。 徐紹斌的父親在記者會表示，家屬向勞保局申請職災死亡認定時，勞保局以「心因性休克猝死與加班時數無關」，不願意認定是職災死亡。 勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，「從來沒有核定過製造業是責任制」，她認為是「少部分業者片面濫用」的行為。如要核定某些工作為責任制，應經勞委會認定，並經勞資雙方協議認定工時，並向勞委會報備；業者若違法誤用「責任制」，最重可處六萬元罰鍰。 |
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| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
