起薪不是唯一考慮！104人力銀行調查指出，今年社會新鮮人對每月薪資的預期，比企業起薪高了742元；而具研究所學歷的新鮮人，則普遍對薪資有更多期待。104人力銀行行銷處協理陳力孑今天呼籲，新鮮人評估起薪應該「看長不看短」，並以經驗換取專業，再以專業換得薪資議價空間。

「我常告訴學生，40年後自己想做的工作，就是現在要追求的工作。」台大國家發展所副教授辛炳隆今天在記者會上呼籲，社會新鮮人剛進入職場，要在乎的是「能學到什麼」而非「待遇」，且若要獲得學習機會，就必須投入更多時間。

辛炳隆分析，現代年輕人之所以期望高起薪及好的工作待遇，是由於經濟需求及消費水準都比過去高，但這樣的期望，卻不符合企業重視「年資」的薪資結構，這將造成「供需落差」的現象。「國內大學的通識課程，卻很少教導學生正確的求職觀念。」他感嘆。

陳力孑說，起薪往往是社會新鮮人最在乎的求職條件，但他認為，薪資並非唯一重點，年輕人應改變傳統認知。他以104人力銀行調查指出，高達74%的企業會在5年內調漲新鮮人的薪資，因此大專及研究所畢業生須了解，進入職場後的3~5年是「轉大人」的關鍵時期，此階段將決定個人的職場競爭力，應對所選職業抱持執著、積極學習的態度。

對於企業為何重視年資、給予有經驗的員工較高薪水，辛炳隆補充說明，這是因為「知識經濟」的時代下，員工的知識能力隨著產業多樣化，難以透過教育訓練加以規格化、標準化，因此必須透過實際經驗累積，員工實力才能獲得提升。

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