《經濟》新鮮人競爭激烈，平均單一職缺20搶1

新鮮人競爭激烈，平均單一職缺20搶1，上市櫃公司競爭更出現48搶1的競爭態勢，企業大膽預估今年新鮮人就業率僅33.1%，新鮮人如何跳脫求職紅海？根據104(3130)人力銀行最新的調查發現，在校期間有實習經驗的畢業生，畢業後求職週期較沒有實習經驗同儕縮短3週，而且第一份工作的起薪有機會多出6千元以上，成功打入新鮮人中的求職贏者圈。

104人力銀行針對台灣近五年畢業生進行「新鮮人求職計畫與實習經驗」調查，結果發現實習經驗顯著提升新鮮人就業力。在就業速度上，在校期間有實習經驗的畢業生找到第一份工作的求職週期平均為8週，較無實習經驗的畢業生求職週期縮短3週；在起薪方面，6成2企業願意提供較高的起薪延攬有實習經驗的優秀人才，平均願意提供高於一般起薪1/4的薪資，若以近五年來新鮮人起薪平均的27,534元計算，足足多出6,884元，可見實習經驗讓新鮮人不只贏在求職快，還贏在薪資起點。

本次調查發現肯定實習經驗的企業占壓倒性多數，調查中，高達95%的企業表示會因新鮮人具實習經驗而增加對其聘僱意願，主要原因在於「實習經驗可彌補新鮮人工作經驗的不足(58.5%)」、「在校期間就先有求職經驗，證明有較高的積極度(55.1%)」、「有實習經驗的新鮮人對職場有一定的認識，有助降低離職率(48.5%)」、「代表新鮮人已通過檢視，對其工作能力或態度更有信心(28%)」、「有實習經驗的新鮮人通常學習能力較高(27%)」。

此外，近9成提供實習計畫的企業表示在校生有機會透過實習「扶正」，畢業後將正式進入公司工作。其中，23.6%的企業已保留職缺提供給表現優異的實習生，31.5%會把表現優異的實習生推薦給有開缺的部門，24.2%未來實習生申請本公司工作時會優先考慮晉用，9.1%未來相關職缺釋出會直接與實習生聯繫，可見實習已成為一種提前偷跑的求職方式。

對企業而言最有價值的實習經驗究竟為何？調查中發現，企業認為最能增加聘雇機會的實習經驗包括能具體說明學習歷程的實習經驗(63%)，其次則為同產業(53.5%)、同職務(39.9%)的實習經驗，知名企業的實習經驗卻僅占8%。

雖然實習有助求職，但在校期間就有實習經驗的受訪者卻不到2成，無實習經驗但有意願參加的人高達7成，除了苦於不知道該怎麼找(29.7%)，主要原因包括實習機會不多(22.8%)、沒有找到適合的實習機會(18.9%)、沒有找到有制度的實習機會(13.7%)。

為讓更多同學得到實習機會，臺大管院與104人力銀行首度合作，攜手建構全面性的實習計劃，包括網路媒合平台的設立以及對企業端與學生端的推廣和教育。其中的TIP臺大管院實習平台，方便企業刊登實習機會提供臺大的在校生應徵，目前已有包括電子科技、金融、餐旅、傳產等近40家企業參與，期盼未來將經驗值推廣到全臺163所大專院校。