如果你是上等人才，當然不受年齡限制，但是，多數人不是這樣的好人才，
所以，一般的勞工轉職便受企業用人的限制，
雖然，有就業保護法規定，事實上政府管不了企業的隱形的考量點。

身為勞工的能不注意一下以下的報導？

1111：企業進用年齡平均上限44歲

【聯合報╱記者朱婉寧／即時報導】 2010.05.19 06:43 pm 
 
1111公布最新調查，發現中高齡失業問題仍嚴重，求職者似有年齡的隱形天花板，企業進用年齡平均上限44歲，有4成7企業不願進用中高齡員工，顯見企業人才選擇較多的時後，依然優先考慮青壯年人才。

【2010/05/19 聯合報】@