引用文章勞退勞保雙年金 時空已不同

我認為不夠﹗

原因是其中有許多實質上的變數，讓未來退休的生活充滿疑慮，其中勞保的財務黑洞，是令人最擔心的。因為雖說是雙年金，但關鍵的是勞保老年年金，那個需要年資堆積出來因為未來的所得替代率，來自勞保老年年金。

我舉一例子，26歲工作起，工資60,000元，每月提撥金額3,600元(姑且不論級距問題)，工作至60歲退休，共工作34年，所以簡單計算，勞工退休時可領勞退5,564元。(不計投資報酬率及通貨膨脹率)，同時勞保可領31,620元/月，總所得替代率為62%，看來還不錯，但實務上，有幾個人工資一開始是60,000元？又有多人退休時的工薪可以達到60,000元？我相信那是算少數﹗據我了解，多數的大學畢業生還在22K下奮鬥呢﹗而新制是及時提撥，與勞保以最高5年不同，如果工資是由30,000元變成60,000元，那勞工退休時只可以領勞退4,173元，加上勞保年金，總所得替代率為60%。

(PS:勞保年金依我的年紀講，可以正式開始領的年齡是65歲，60歲領還要減額20%)

所以，最好的保障，也是舞弊的來源。勞保基金，現況便充斥著這種舞弊——先用低保，一生只保高五年，最後用最高的五年來作為基準來支領，勞保基金怎能堪得住這樣的黑洞。勞保基金能不能存在到我領完？甚至我能開始領？這也是我擔憂的來源。

另一個擔憂，則是投資報酬率和通貨膨脹率，依照這幾年看，只有一句「恐怖」可以形容。

再者，還有一個隱藏的擔憂，是官員與民意代表，隨意亂開支票，反正他們任內有功德就好，不管年輕人未來的負債，讓勞保基金不知道還要多幾個黑洞。

還有勞工失業的問題，且不論我們這一代要工作30~40年才能退休的問題，而是能持續工作30~40年也是一種幸福的問題。ECFA對勞工朋友的衝擊，並不是一個加減的數學問題，而是社會族群的重分配問題，誰有把握他總是站在優勢的那一方？

所以，夠了嗎？能真正領到手時才來看夠不夠？﹗

而我還要25年才能領，這個時間變數，令我更不安﹗你如果是比我還久的年輕人，那你不害怕嗎？

你呢，安嗎？
還是要另作準備吧﹗