勞動條件變更，依法是勞資協商，但是勞工唯一可以用的拒絕條款是勞基法第14條第一項第六款︰「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞工得不經預告終止勞動契約。然後適用勞基法第17條的資遣費的規定。

本項異議勞工僅有三十天內異議提出期，超過了時效，那勞工只有認栽了﹗

景氣不好，勞工能選擇「請求資遣」嗎？

搬出併購法，那是在併購前的事，併購後就只剩勞資關係的「勞動條件變更」而已。

欣興電子的案例在我看來，勞工已過「請求資遣期」，此時『反悔』已屬「逾權」，雖合理但不合法。看來真的只剩勞資協商了……曹老可不像老張會裝君子啊﹗看來在欣興電子勞工的有的喬了……

勞委會表示事業單位發放年終獎金應與勞工充分溝通協商

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2010-01-26

業務單位:勞資處 欣興電子公司日前併購全懋精密科技，前全懋精密公司員工本（26）日前往勞委會陳情，要求併購存續之欣興電子公司發放年終獎金之勞資爭議，勞委會表示該案事涉勞動條件變更，應由地方主管機關依法協處。 全懋員工自救會所推派之代表與資方於勞委會進行協商，惟雙方對工作規則中所定之「自願」離職仍有不同見解，並未就年終獎金發放一節達成共識，但資方已承諾將勞方意見攜回，雙方並協議將於2月1日於新竹縣政府勞工處再次進行協商。 關於年終獎金之發放，勞委會表示，依勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」。因此，年終獎金之發放應由勞資雙方協商約定，明訂於勞動契約、工作規或團體協約中。事業單位如擬變更有關年終獎金發放之相關規定，應與勞方充分之溝通協商。另依企業併購法第24條規定，欣興電子公司併購全懋精密公司時，存續之欣興電子公司應概括承受消滅之全懋精密公司之權利義務。

摘要︰全懋員工到勞委會陳情，指未依工作規則依比例發放年終獎金給離職員工，「希望曹興誠不要輸給張忠謀」。