有關退休金結清舊制年資之解釋函 - 陌生南人的寄事錄

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有關退休金結清舊制年資之解釋函

2008/09/08 09:40:23瀏覽2399｜回應0｜推薦0

勞動4字第09400000024645號函

您好，您94年5月10日電子郵件已收到了。所詢問題說明如下：
勞動基準法係規定勞動條件之最低標準，雇主與勞工所定之勞動條件，若有優於法令之規定，自可從其約定。雇主如欲變更原優勞動基準法之勞動條件或工作規則，仍應與勞方協商；而若欲修改勞動契約則應予勞工個別協商。
勞工退休金之改制，主要係將原雇主提存準備制改為雇主確定提撥制，但並未更改法律課雇主應給付勞工退休金之基本義務；自本條例施行之日起（94.7.1）起，事業單位新僱用之勞工依法應適用新制，另本條例亦賦予事業單位之原有勞工，選擇適用新、舊制之權利。雇主應為有舊制年資之勞工繼續提撥退休準備金，並為適用新制之勞工按月提撥退休金至勞工個人帳戶。
至於勞工退休金條例第11條第3項規定，係指依該條第1項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。準此，該條例94年7月1日施行後，是否結清舊制年資係由勞雇雙方協商約定，非由勞工或雇主可片面自行決定。結清舊制年資之標準不得低於勞基法第55條及第84之2規定之退休金標準，低於此一標準者與法不合，其結清金不得自勞工退休準備金專戶支應，勞工退休準備金之賸餘款亦不得主張領回。
如有尚有勞工法令疑義，請逕洽事業單位所在地勞工行政主管機關（即縣、市政府勞工或社會局）協處或來電洽詢（本會諮詢服務專線：【02】66306630）。相關條文內容及答客問，請上本會網站（網址：www.cla.gov.tw）「勞退新制專區」查詢。
敬祝
健康快樂！
　　　　　　行政院勞工委員會啟

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