引用 http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=7&autono=1191

中華人事主管協會理事暨資深講師  簡文成 2008.08.08撰擬

以下是我的讀後心得報告

勞工依勞基法第十四條行使「不經預告終止契約權」勞工在行使這項權利時，是否應具體表示是依那一條那一款而行使，有持肯定說、與否定說兩者，而目前的司法判例多以否定說判定，無異是以同情弱者的角度出發，但是實務上資方的作法是什麼？

除非明顯理虧，否則將先以拒絶所請，等變成勞資糾紛或民事訴訟，勞方便不得不以書面提出資遣費請領依據。提告者，便需負舉證責任。    

而勞方呢？如無證據證明資方符合勞基法第十四條相關條款，勸你別胡搞瞎搞，只是浪費彼此時間而已。但有掌握確切證據，建議你先去勞工(動)局檢舉，讓官方先幫你查明證據，未來在勞資協商或訴訟上較為有利。

但是仍建議無論如何，先和氣的溝通是必要的，畢竟只有勞資和協才能創造雙贏啊﹗