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基本工資是否調漲，勞委會至今不敢表態，原因就在於基本工資調漲，不只影響薪資在基本工資以下的143萬名勞工，讓勞委會最為難之處在於，與基本工資掛勾的制度更是多如牛毛，除了外勞薪資、勞保、健保及勞退提撥金外，連10月上路的國民年金的投保標準也採最低基本工資，在在增加基本工資調漲的複雜度。
勞健保、國民年金跟著動
基本工資原本只是維持勞工基本生活最低標準，但是形之多年後，各項制度開辦時，都以基本工資為最低門檻，使得基本工資已經不是單純的勞動經濟指標，只要一調漲，就牽動多項標準跟著變動。
大家最熟知的是勞保、健保投保級距，下限都是基本工資，因此只要基本工資一調，採計最低標準的勞工都會連動。以勞保來說，目前投保薪資在1萬7280元以下的勞工就有143萬人，一旦基本工資調高，這些的勞保費就會增加，其中負擔七成的雇主更是首當其衝。健保費則是勞工自行負擔三成，雇主負擔六成。
外勞是最大受惠者
外勞薪資也是影響最大宗對象之一。目前在台37萬名外勞，薪資都是採最低基本工資，只要基本工資一調，外勞也將成為最大受惠者。去年基本工資調漲，勞委會為了降低業界衝擊，曾經同步調高外勞膳宿費，就是為了避免增加企業太多成本。
93年實施的勞退新制，雇主每月提撥6%的級距也是從最低基本工資起算。10月才上路的國民年金，投保薪資更是一律採最低基本工資，連最後給付年金標準，也是以最低基本工資和消費者物價指數連動計算，與基本工資相關。
其他包括就業保險法第17條有關失業給付請領原則，也明定如果勞工在失業期間另有工作，收入若超過基本工資，則不能請領失業給付；若收入低於基本工資，與失業給給合計不能超過投保薪資八成。可見基本工資標準也與失業給付脫不了關係。另外包括社會救助法的社會救助標準，僱用身心障礙者的差額代金等標準，也都是採計基本工資。
