依據勞委會解釋，勞工因病無法痊癒，依法僅能要請假，假期期滿未癒，得申請留停。如雇主要主動資遣員工，則需依資遣相關規定辦理，即包括資遣原由、預告期、資遣費等。

所以，雇主最好是……
別答應員工要求資遣，否則自惹麻煩？

以下是我問的官方回答資料。

收文日期:	0970721
收文文號:	0970074268
主　　旨:	有關一般傷病無法痊癒，同仁要求公司資遣之相關法令釋疑
陳情內容:	本人在企業內部執行勞基法時，有以下疑問，為避免違法煩請釋疑﹗ 1.同仁因一般傷病無法痊癒，同仁要求公司資遣，公司有無拒絶權利？ 2.若同意給予資遣，是否仍要通報相關機關？ 3.若同意給予資遣，是否仍必要給予預告期或謀職假？ 4.無薪病假期間，是否併入年資計算？
回覆內容:	您好：我們已收到您97年7月22日電子郵件，謝謝。    查適用勞動基準法之行業，雇主如欲單方面終止勞動契約，需有該法第11條、第12條第1項各款或第13條但書規定之情事，並依同法第16條規定預告勞工終止勞動契約，並依同法第17條或勞工退休金條例第12條之規定給付資遣費(相關規定可直接到本會網址：www.cla.gov.tw查詢)。雇主未依上開規定辦理，勞工可檢具相關資料向服務所在地之縣、市政府勞工或社會科、局申訴，以維權益。    勞工如係普通傷病假逾三十日以上之期間，雇主得不給付工資，普通傷病假期間仍應計入工作年資。復依勞工請假規則第5條規定，勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。勞工工作年資除留職停薪期間外，前後併計。   勞工如係自請離職，仍應準用第16條規定預告雇主，尚不得向雇主請求資遣費。如尚有勞工法令上疑義，可洽詢本會電話0800211459。 行政院勞工委員會  敬啟
回覆附件:	無

實務上操作——
別搞成單方面就好了…