立院三讀 勞工退休年齡上修到65歲

這對經濟到底是利多還是利空？對勞工呢？到底是利空還是利多？

勞工，如果能創造更大的利潤時，那叫「人財」；對企業經營，那是沒有強制退休的年齡限制。

次一級的勞工叫「人才」，其創造的利潤高於預期的人力資源；再次，叫「人材」，其創造的利潤僅符合或略高於預期，對這兩種人，強制退休就有其必要了。透過強制退休的壓力，讓人才變成人財，讓舊的人材淘汰換成新的人材。

反之，只是在企業內沒能提供出其效益，那可是等著被「人裁」(裁員)，但多數優質的企業，有時會考量其年資、年齡，作適度的讓步，任其混到退休…那強制退休則是企業的殺手鐧…

但是此舉無異是增加企業「人裁」的成本，以3萬元月薪計，增加5年就增加了180萬元的薪資成本，再加上間接成本(勞保、健保、福利、獎金…)最少也要70萬，還有容忍期也向後延長…

所以，企業未來只有對「人裁」立即處理的份，因為現實本是企業本色…

再者，未來的薪資架構必是朝變動薪增加的角度設計，一般的勞工保障就可憐了…因為一到年老色衰時，本來可安養至退休，現在則…

還有，新鮮人更難找到好工作了…
而中年就業就更慘了…

本來，好工作如中鋼等優質國營機構，正好因人力的更替，有些員額跑出來，現在好的位子(事少錢多福利好…)誰會急著退？

只有努力自己充實自己，不要有變成「人裁」的一天。