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6月畢業季即將到來，甫出校門的社會新鮮人急著尋覓工作，各大廠商也紛紛進駐校園希望奪得搶人戰的先機，因此從3月起，各大學都開始颳起校園徵才風，就業博覽會、企業說明會等大型活動在校園熱鬧上演，成為準新鮮人與廠商最期待的好戲。
科技金融業 大獵儲備幹部
104人力銀行校園事業部營運長黃明倫指出，求才企業走進校園，就是希望搶先一步尋找剛畢業、可塑性強的新鮮人，填補人才缺口，例如科技公司在校園尋找工程研發類人才、金融保險業透過校園徵才尋找願意接受栽培的儲備幹部，是校園徵才的最大宗。
求才企業透過校園徵才管道可收到大量的履歷，降低企業招募人才的成本，同時也可為公司達到行銷宣傳效果，因此吸引許多企業加入校園徵才行列，並以各種花招搶奪人才，例如台泥員工就曾穿上水泥袋，希望吸引人才的興趣，而今年連老字號國營事業台電都破天荒的走進校園，董事長陳貴明也親至現場為學生介紹工作內容，足見近年來廠商對校園徵才活動都趨之若鶩。
那人才端對於校園徵才的參與度又有多高？根據1111人力銀行調查，有七成受訪畢業生會參加自校或他校舉辦的校園徵才活動，算是不低的比率，且其中77.45%的學生已準備好第一份履歷表及自傳。1111人力銀行營運長吳睿穎分析，由準備履歷的態度來看，約77%想在畢業後即投入職場的畢業生，已蓄勢待發找工作，也透露畢業生對校園徵才活動的強烈需求。
企業大會串 擺攤推介
準新鮮人透過校園徵才能獲得什麼資訊？一般來說，大型企業的人資部門會彙整人力需求表，轉給想合作的學校，再依照各校舉辦校園徵才的時間，訂出企業徵才說明會時程和安排校園徵才博覽會，透過說明會及擺設攤位的方式，向準新鮮人介紹公司文化及職缺狀況。
以企業說明會為例，各校都會集中在雙周或一個月內，安排各式企業徵才說明會，由各企業人事部或人資部人員主講，或是請任職於此公司的畢業校友現身說法，主要在說明該企業的文化及理念，介紹這次徵才需求職務的內容和人才培訓計畫等，讓準新鮮人也能在進一步與實體公司接觸的過程，清楚公司職缺內容，是一個能深度了解需求的媒合機會。
而在徵才博覽會當天，各家企業齊聚校園，透過擺設攤位的方式招攬求職者，各個攤位都會安排公司員工或是人資部門駐守，和求職者進行第一步接觸，除了為求職者解答困惑，有些人資也會在第一步接觸的過程，篩選履歷，物色人才，因此求職者若是「有備而來」，就有機會在與人資對話的過程，留下好印象；與透過網路投遞履歷相比，這種方式能增加求職者的能見度，較能獲得進一步面試的機會，也提高錄取的機率。
自己多充實 變搶手貨
除了安排企業到校徵才，有些學校也會安排一連串就業相關活動，如政大今年就邀請商周社長何飛鵬、奧美集團董事長白崇亮等，與新鮮人分享職場甘苦談、傳授面試技巧等；還有學校會舉辦生涯規劃或是面試、美容講座，期望多方面輔導新鮮人踏出職場的第一步。
淡江大學英文系四年級的游同學說，「我現在還年輕，未來轉行的機會大，特別對於念語文的學生而言，在不同產業工作的可能性很大，可能當老師，可能從商，也可能當秘書或翻譯，參與校園徵才可以多接觸、了解各行各業的情況，更可以直接詢問公司提供的勞動條件，也可以比較同質性高的公司，在薪資與教育訓練方面的差異，為未來面臨的轉行問題提早做準備。」他也表示，只要時間允許，他都會跟同學到不同學校參加校園徵才，希望了解各產業的職場情況。
目前就讀交大電機與控制工程系四年級的楊同學，是交大今年企業校園徵才總召，他認為透過校園徵才可以近距離接觸知名度低、但前景十分看好的公司，了解其企業文化以及對於人才的要求，他強調：「了解企業所想要的是怎樣的人才，就可趁早把自己培養成就業市場的搶手貨！」
「和自行投遞履歷相比，校園徵才提供對話的機會！平常在網路上只看字面可能不知道該職缺要的是什麼人，但透過校園徵才就能問清楚。」黃明倫認為，新鮮人應把握這些機會，與企業的人事主管面對面接觸，但是他也指出，「要先有準備才有展開對話的可能，如果新鮮人不先做功課，就算到了徵才現場也很難挖寶。」
多做功課 較易冒出頭
企業進駐校園展開搶人戰，贈品、摸彩的噱頭都少不了，「不過，企業可不希望大學生參加校園徵才博覽會像逛電腦展一樣。」104人力銀行校園部營運長李明倫指出，願意花費成本到校園租攤位的企業，都希望能找到真正有潛力、認真的人才。
那麼大學生該怎麼在徵才博覽會的人潮中脫穎而出呢？李明倫強調，企業不會預設一定要從校園找到人，校園徵才只是企業用人的一種管道，因此畢業生並非透過校園徵才就一定能提高錄用機率，「有準備」才是致勝的關鍵。
他觀察近幾年校園徵才的情況，大多數學生都是帶著碰碰運氣的心態，到了當場才知道參與的廠商、開出的職缺，在毫無準備的情況下，即使有機會和用人企業的人資對談，也因毫無概念無法延伸對話的深度，錯失良機。
「你與人資接觸的第一刻，就已是在面試。」李明倫強調。他舉例，如果事先知道某企業開出的職缺條件需要專業證照，那在徵才博覽會當日，就可以自信的走到該公司攤位遞出履歷，告訴人資：「你好，我看到貴公司正徵求某某職務，需要某某證照，我的條件與此職務吻合，不知道是否能幫我看一下履歷表？」
這樣的開場白會令人眼睛一亮，因為人資知道你的確是做過功課、了解此職務需求，也具備此職務需要的證照，有些人資即能當下安排簡單的面談，如果合意，便將面談紀錄帶回給公司用人主管，比起其他當場才填履歷的人，這樣的積極求職者更能搶得先機。
他建議，學校安排的企業說明會是很好的機會，因為用人企業的人資部門會親至現場介紹公司部門、文化、職缺、福利，能讓求職者有初步的概念；而在徵才博覽會當天，求職者應先知道當日擺攤的企業有那些，對於感興趣的企業事先上網調查更細部的資料，徵才博覽會當日就能鎖定目標進攻，才不會當天像個無頭蒼蠅四處亂鑽，更因天氣熱、人潮多，在慌亂留資料反而讓品質打了折扣。
而在徵才博覽會上填寫履歷時，也應記錄自己填寫過那些廠商資料。李明倫表示，記錄廠商資料，可以在博覽會後，再透過人力銀行的徵才網頁，主動向該公司投遞履歷，讓該公司主管感受到你的積極態度，並且加深印象；同時也可避免接到公司邀請面試的電話時，卻搞不清楚自己到底是否投了該公司。
他也提醒，參加校園徵才博覽會填寫資料時，要確認該廠商是否真為主辦單位邀請的廠商，避免不法集團混入人群，假借徵才名義收集求職者資料，卻進行不正當的行為。
